武汉一女子怀孕后遭公司辞退， 做女人永远那么难！

做女人难系列又可以更新了， 之前发生过各类奇葩的针对女性职场的热搜， 比如：“27岁女子因未婚未育应聘被拒”， “女性求职被问是否愿意3年不生孩子”， “30岁女程序员被录用后又以未婚未育被拒”。

如今这样的奇葩事又增加一例：武汉一女子怀孕后遭公司辞退，而公司给的理由是她不胜任这项工作， 而就在她怀孕前刚刚得过优秀员工奖，这到底是咋回事呢？

来自武汉的万女士跟记者介绍，2021年3月份她入职武汉再一起科技有限公司，今年1月份获得了单位的优秀员工奖。春节过后上班时，她告诉了公司领导自己怀孕的消息。2月初，公司人事让她降薪调岗，她当时没有同意。2月22号她突然收到公司的辞退通知书，称她不能胜任本职工作，决定将她辞退。

记者后来也找到了武汉再一起科技有限公司。公司负责人说，万女士负责维护公司微信号和网站，但是春节期间没有进行维护；一月份上班期间万女士违规打开各种网站浏览，之前还让万女士代表公司看望员工，万女士也没有去。他觉得与万女士之间已经失去了信任感。

对于公司的说法，万女士感到很冤枉，她说她春节期间请的婚假结婚；一月份上网也是她查阅工作相关资料；没有去员工家，是因为员工不愿被打扰，已和对方协商。目前，万女士已向相关部门申请了劳动仲裁，等待仲裁的结果。

在这件事情当中，这家公司解雇员工的理由是她不能胜任工作， 与员工之间失去了信任感， 听起来好像煞有介事，但是实际上这位员工怀孕之前刚拿到优秀员工奖， 也就是说之前还胜任， 怀孕了就不胜任了，所以这解雇的真正原因也就不言而喻了， 因为这位员工怀孕了， 接下来肯定会经常请假， 后面还要有几个月的产假， 公司其实是不愿意承担这样的成本的。

说实话呢，这位万女士是2021年入职的， 如今也在这家公司工作了两年了，所以这个时候怀孕， 也是情理之中的事，这家公司这样的做法确实有失格局， 毕竟你想辞退， 你也得付出相应的赔偿。

不过这家公司也是多多少少研究了一下法律， 根据妇女权益保障法第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。此外，劳动法第二十九条也有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，如没有发生严重违纪、失职或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不得解除劳动合同。

所以这家公司就找了个理由， 员工工作失职，这样就可以解除劳动合同了， 可惜这样的工作失职有没有过硬的证据来表明，这就要看劳动仲裁怎么裁决了。

其实像这样的事层出不穷，一边是我们的职场要求女性不能因为生育影响工作进度， 一边我们的社会又总是对生育率低非常担忧， 如果女性做全职主妇， 她又变成了无业闲散无贡献的人员， 婚内的经济也不一定能有保障，而即使女性坚定了不婚不育，职场也不一定敢要你，因为人与人之间也缺少这样的信作，他们怕女性等进了公司又决定生孩子。

所以关于女性职场难的这种新闻，就从来不会停止，能够做到按照法律规定大致保障怀孕女职工权益的，基本是一些大公司，当然就算是大公司， 在面对同样水平的男女候选人时，也可能会更加倾向于男性。 而对于中小公司来讲，就更难了， 因为公司越小，各种成本越明显，比如一个5个人的公司， 有一个人怀孕休假了， 那可就是20%的劳力没有了。

即使有法律规定不可以对女性用工进行歧视， 但是这些企业总会有各式各样的理由， 不招女性， 或招了女性之后发现她怀孕了， 就立马可以以工作不胜任为由将她开除。

所以这其实不单单是法律的问题， 这更加是一个社会系统性问题， 在之前的文章中我也提过， 如果国家对于有女性生育的企业给予相应的退税优惠，或其它相应的经济补偿，让企业认为招了女性即使怀孕休假，但是企业并不会有什么损失，那才有可能从根本上解决问题。

否则， 这样的事永远都会存在。 女性说，我怀孕了受到职场歧视；有关单位说，企业你居然敢歧视女性，罚款。企业说，那行，以后我不招女的了。女性没办法就说，生了孩子连工作都找不到，以后不生孩子了； 社会说，生育率持续降低，提早进入老龄化了， 这可怎么办，你们这些年轻人，怎么都不生孩子了呢？然后女性又去生孩子， 结果又没工作。。。看看， 像不像套娃的。

所以这样的事， 除了能让我这样的自媒体天天有话题讲， 其它还能有什么意义呢？就只能希望尽快有真正有用的政策鼓励生育吧。