医学职行，公卫有我（迪安诊断调研采访 ）

党的十八大以来，围绕促进高校毕业生等青年就业，习近平总书记发表了一系列重要论述，为实现更高质量和更充分就业指明了方向。总书记指出：“要为青年铺路搭桥，提供更大发展空间，支持青年在创新创业的奋斗人生中出彩圆梦。”

为进一步了解公卫学子毕业后未来就业方向，并从中寻找到最适合自己的人生规划，职信合医实践队一行10人在辅导员周均庭老师的指导下，在厦门市线上线下同时开展访企拓岗实践活动。

2023年7月26日下午14:00，团队成员在腾讯会议与迪安诊断公司的人事经理开展线上访谈，进一步了解企业情况、人才需求和资金待遇等情况。

公司介绍

迪安诊断技术集团股份有限公司（以下简称迪安）以第三方诊断服务为核心业务，致力提供医学诊断整体化解决方案。该公司创立于1996年，于2011年7月上市。

“迪安”名字来源于“DNA”的音译，公司的价值观为“至善五则”，最重要的使命是“让国人平等的分享健康”。

迪安在全国有40多家子公司，其生态产业链涵盖多个领域。产业链上游为研发生产以及自研产品的渠道销售；中游为诊断服务，包括独立医学实验室、合作共建精准中心、CRO和司法鉴定等；下游主要为健康管理，如人力物流健康管理、产业基金等。

迪安的核心技术平台主要分为基因组学和蛋白质代谢组学，四大重点学科分别是肿瘤、感染、慢病和妇幼遗传。

校招岗位

公司的HR向我们介绍了2023年迪安诊断的校招岗位，其目前主要的岗位分别为营销培训生、技术培训生、管理培训生、市场特训生、物流特训生和技术员。其中技术培训生和技术员与公卫专业关系最为密切，技术培训生主要负责产品的研发和分析，技术员主要招收的为医学检验技术专业的同学。

交流收获

介绍完公司的大致情况后，实践队员与HR进行了深度交谈，我们将交谈的主要内容整理如下，供同学们参考：

1.人才需求：

迪安对于复合型人才的需求较少，主要重视应聘者的学习能力、坚韧抗压的素质以及团队协作能力，要求应聘者能够在自己岗位上积极主动地学习更多知识，目前公司内的员工53%左右均来自于985、211高校。

迪安对于本科和硕士同学各有需求（大致1：1），其中对科研能力方面要求更高的营销培训生、技术培训生、管理培训生，更多会招聘硕士及以上的学生；而市场特训生、物流特训生、技术员的涵盖范围更为广泛，会招收本科、硕士或是大专的学生，但其成长速度会有所不同。对于本科生在公司能胜任怎样的工作，HR提到，公司的许多工作本科生就能够胜任，并且在未来的两三年里也能够在专业能力方面与其他同学拉开差距，公司的各个部门都需要应届本科生的加入，尤其是营销、市场职能等部门。对于研发类的岗位，公司更需要专业对口如医学检验技术、临床诊断学相关专业的毕业生，且更需要硕士及以上的学生。公司同样需要临床试验相关专业硕士生的加入，但目前实验室暂无招收预防医学专业的学生。

公司对生物信息和生物统计方向的人才也有一定需求，要求有一定的编程能力和数据分析的能力。

2.薪资待遇：

公司HR对薪资待遇并未给出明确的区间范围，本科生根据工作内容和专业背景其薪资均有所不同，但提到公司对技术培训生的薪酬处于行业内硕士毕业的中上水平，另外在岗位上不断取得成果就能够获得优先升职加薪的机会。工作稳定性高。公司缴纳五险一金，五险按照当地社保要求，公积金同样按照当地的系数给予，如杭州统一缴纳最高系数12%的公积金。迪安40多家子公司并非每家公司都有食堂，其中杭州总部是有食堂的。公司给实习生提供免费住宿，员工不提供住宿。

3.上班时间：

上班时间为8:30-17:30，中间休息1.5h，要求按时当天按时把自己的工作完成。检验方向的职工晚上可能需要加班。

4.简历投递

在投递简历时，应针对应聘岗位撰写匹配岗位的个人能力和经历，着重个人技能、过往经历和学习、团队协作能力，把学习期间做过的事情呈现出来。

5，其他信息

实习生：

迪安公司招收实习生，要求一周上班三到四天以上，实习周期应三个月以上。

专业对口：

预防医学专业学生不能进入公司的技术岗，能够应聘销售、市场类、职能类和人力等岗位，迪安公司欢迎不同专业背景的同学来各个岗位实习。

稳定性：

迪安公司作为行业内的“头把交椅”，工作稳定性高、抗风险能力强。

“访企拓岗”是强化产教融合、深化校企合作的重要途径，通过访企拓岗社会实践，努力实现学院对区域用人单位供需对接全覆盖，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业。

图/马亦璇

文/彭映雪、王佳怡、马亦璇

编辑/夏伊澜