悄悄的离职是最好的方式

以前职场人离职都是静悄悄的，悄悄的离开，甚至跟同事也不会讲，同事走了才知道。 今天受网络影响，网上成天是教大家怎么去跟公司做对抗，其实这个意义不大的，以前的人又不傻，今天的人也不见得聪明。 以前比较讲体面，公司比较讲体面，个人也比较讲体面，所以离职的人与公司之间都是好说好散，悄悄地离开，找好下家就可以了，很少有闹别扭的，因为个人来讲还是希望在这个行业之内有一个好的口碑，方便以后找工作，作为企业来讲也不希望跟员工闹别扭，因为要照顾大家的情绪，这大概就是以前的职场文化吧！ 今天的人很难理解，一个人离职不要求赔偿，不要求仲裁，而是悄悄离开，其实今天拿到补偿的人很少，能拿到人基本上也不缺这点钱的人，都是一些大厂高工资的人，他们才会拿到这个钱，一般的中小型企业的赔偿没有的。 今天这种体面被破坏掉了，大家都不体面，员工离职总想搞一把再走，捞了钱又找到新的工作做，何乐而不为？ 作为企业来讲，跟防贼一样防员工，从员工一进来就开始防，防员工的索赔，担心员工出工不出力，甚至劳动纠纷等等一系列的事情，根本就没有精力和动力去关怀员工培训员工。 结果整个职场环境恶化，不但没有了体面，基本的职场关心职场培训都没有了，人与人之间变成了赤裸裸的敌对，没有了归属感，你做任何工作其实是很痛苦的，是个情感动物，作为一个外包人员，作为一个中介派遣雇佣关系，在一个单位里面工作，这是一种什么样的感受，这种感受确实挺不好。 真正捞钱的人，你能捞到什么钱，买的没有卖的精，给你发工资的人是你能斗得过吗？都是一些无聊的人撺掇的，结果没了体面也没捞到什么钱，反而搞得工作不稳定，工资上不去，很无趣的。