电销工资中可能遇到的问题

    第一个工资方面存在的问题：网络招聘上通常写的工资是综合工资，平均工资，综合月薪。

       新人入职场需要问清楚综合工资到底是怎样分配的，其中最重要的是无责底薪的部分是多少元，很多公司标注着综合工资上万，但那是在你业绩特别高的情况下，平均无责底薪在2千左右（基本只能保证你活着），其余的全靠阶梯式的提成。

      第二个关于住宿待遇方面的问题：每个招聘公司开出的都不一样，需要询问清楚，

      1住宿是全包还是补贴？其是否需要平摊水电费，住宿环境如何？

      2吃饭是指包几餐，部分分公司仅包一餐。

      第三个关于电销中的工作账号，电话号码使用问题。  

       1部分公司可能会有条件的提供账号，但是也有部分公司要求自己注册账号，电话号码使用。

      2个人账户，个人电话号码涉及个人征信问题，需要慎重使用，如果从事电销的话，有可能会被标记为黑名单，被限制使用，或者社交账号被关闭，功能封号都是存在可能的。

      第四个关于工作的安排：

      1电销的客户资源来源：是由公司提供，还是说需要入职人去网络上社交平台，贴吧，评论区寻找，添加拉人进行销售，都是有很大区别的。

     2电销的任务量，通话时长要求：需要事先问清楚，比如每天需要拨打的电话时长，或者每天拨打的有效客户数量需要达到多少时间，多少个。

     3试用期的长短问题，及其试用期与转正的待遇差别，有的公司两者之间相差极大，需要慎重考虑。

      第五个关于工作能力判断问题：可能会以你的能力不达标，试用期不合格为理由将你开除，具体的判断标准在公司制定，职员对于公司这一点比较弱势。

      第六个保留每天上班的证据：保留你每天上班的证据，如遇到不公平，对待时可以申请仲裁，可以作为证据。