职场领导的成功之处，就在于收买人心

职场做领导的成功之处无非就是收买人心。 没什么诀窍，都是个体力活，就是一个一个收买，不仅要收买新人，老员工的心也要收买，离职员工的心也要收买，上司的心也要收买。 总而言之，就是一个一个攻破，量变会引发质变，等你收买差不多了，所有人都认可你的时候，领导当然就成功了。 水浒里面宋江就是典型的成功案例，宋江一辈子不干什么事，就是收买人心，到处送人银子，加起来都没有多少。他对人迎来送往，对大家都很客气，都很关照，尽量帮点忙，让别人过的舒服一点，久而久之他就成及时雨了，所有人都认可他，其实他也没有什么大事，就是收买人心，收买108个人的时候，就成了带头大哥。 职场中也是这个，新来的员工手把手教一教，培养一下，那这个人也就是你的铁杆下属了。 老员工给他点自由度，有困难帮一帮，久而久之也就认可你了。 对待上级也是一样，帮别人多承担一点责任，多做一点炮灰，上级会替你说话的，你的位置坐的也就稳当一点，日子过的就舒服一点。 对离职的员工好言安慰，客客气气的送走。 职场就是这个样子，没有什么特别神奇之处，今天年轻人做管理不太会做，他们可能是宫斗剧看多了，觉得与人为善是很丢人的事情，玩弄权术耍手段才是聪明的，其实这个就误人误己了。 哪里有压迫就有反抗，你玩手段玩弄权术，最终就把自己玩下去了，职场看起来挺有权利，其实都是些虚无缥缈的事情，能够长久的还是多下功夫收买人心，让别人多多配合你的工作。