灵活用工的发展与人力资源服务行业的发展息息相关
灵活用工的发展与人力资源服务行业的发展息息相关，鉴于今年突发的疫情情况，我国出台了不少人力资源方面的相关政策，灵活用工更是政策支持的主要方向，成为了人力资源服务行业的重要发展趋势之一。
一、人力资源服务行业发展历程
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第一阶段：起步搜索期（1978-1991），企业在该阶段尝试自主用人；
第二阶段：规范成型期（1992-2000），1996年《人才市场管理暂行规定》出台，规范行业发展，正式确立劳动力市场和人才市场；
第三阶段：改革创新期（2001-206），国企改革和政府职能转变促进人力资源服务行业发展，劳动部门所属机构向公共就业服务转变；
第四阶段：快速发展期（2007至今），在法律层面完善人力资源服务行业的规范，陆续出台各项政策支持人力资源服务行业发展。
二、人力资源服务行业
市场规模增长迅速
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据中国人力资源服务业蓝皮书统计，中国人服行业机构数量从2015年到2019年一直呈上涨趋势，从一开始的2.7万家已增至2019年的3.96万家，从业人数也由2015年的45.10万人增加至 2019年的 67.48 万人，年化复合增长率均在10%左右。
从行业市场规模来看，人力资源服务行业保持稳步上涨的趋势。从2015年的0.97万亿元营收规模到2019年已达到1.96万亿元，年均复合增速接近20%，且近三年来保持20%以上的年增长率。这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的，随着我国经济对人才需求的增大，人力资源服务也在不断的完善与进步。
三、灵活用工
成为人力资源服务行业的发展趋势
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灵活用工的出现正是响应国家经济发展、人力资源服务需求的表现。特别在2020年这个市场经济发展尤为特别的年份，国家出台了不少鼓励灵活用工发展的政策，由此可见今年以来灵活用工已经成为人力资源服务行业的重要发展趋势之一。为了方便大家了解，小编在这做了一个简单的整合。
自2007年《中华人民共和国就业促进法》首次在法律层面上明确定义“人力资源市场”后，2010年国家出台首个中长期人才发展规划;2014年人社部出台《人力资源服务业发展行动计划》，提出后至2020年，我国人力资源服务行业规模达2万亿，从业人员达50万人。2020年在疫情影响下，政策端加速出台措施促进行业的发展，7月31日国务院办公厅《关于支持多渠道灵活就业的意见》明确提出要“拓宽灵活就业发展渠道，加大对灵活就业保障支持”，灵活用工重要性持续凸显。
