前导：夏季赛期间，LCK公布了一条新规则——工资帽。LPL早就开始施行这个规则，银河舰队越来越难组了。LCK赛区工作人员更加头疼，施行工资帽规则，选手年薪肯定得降低。本赛区的明星选手会不会出走？最让人担心的是faker。他们又要留住明星选手又要赚钱，只能绞尽脑汁增添一些“补充条款”。

LCK增添工资帽“补充条款”，直接将小花生踢出局

一开始LCK方面有规则，如果一位选手拿了5个联赛以上的冠军，或者3个世界级赛事冠军，那么他的年薪只有50%计算进工资帽。当时我们觉得faker、小花生满足这个规则，前者有三个世界赛冠军，后者拿到了足够的联赛冠军，还有一个季中赛冠军。

没过多久，LCK方面解释了工资帽的补充规则，小花生被踢出局了。工作人员称，要获得“特殊选手例外”的待遇，必须满足一个最低资格，那就是拿到三次LCK冠军，以及两次MSI或者S赛冠军。我猜这条规则就是针对小花生，有了最低资格他就被踢出局。因为小花生有足够的LCK冠军，却只有一个世界性赛事冠军，达不到标准自然没法参与减免。

小花生被踢出去，现在LCK唯二满足条件的是faker、beryl。前者自然不用说，无论留队时间、荣誉数量都可以满足要求。我觉得LCK之所以创造这么多规则，就是为了留住faker，同时不让其他选手“钻空子”。faker的年薪太高LCK不想把他赶去外赛区，又不想少赚钱，只能出这种补充条款了。另一个满足条件的是beryl，他有三个联赛冠军，两个世界赛冠军。

LCK有一点赢了LPL：收到的钱将会全部打给战队

不过beryl跟faker的年薪差距很大。我记得后者每年赚几千万，前者年薪大概不到500万。当初DK想跟bery低薪续约，他不愿接受直接离队。来DRX也只拿到几百万的年薪，似乎没必要算什么工资帽。beryl用不上，那这就是彻头彻尾的faker条款了。不过LCK赚钱也不是为了自己，在这一点上他们赢了LPL。

LPL赛区有工资帽规则，我们都不知道这钱去了哪里，LCK赛区至少能说明白，解释补充规则的时候，工作人员说到工资帽赚的钱。他们会全部打给薪水支出最低的战队，这里所说的“薪水支出最低”，意思就是工资帽的70%，不达标准就不能分钱。我觉得在这一点上LCK做得不错，可以在各大战队中间做平衡。

总结

工资帽全给那些年薪支出低的队伍，如果遇上OMG这种花钱少、成绩好的战队，银河战舰可能有不满。我觉得这应该是LCK培养新人的方式，用顶尖强队的钱补贴弱队，让他们签约更多新人，为赛区培养有实力的年轻选手，LPL似乎忽略了这些问题。