普法 I 入职两年半归来仍是试用期？转给你身边的职场小白

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| 本 期 预 告 |

试用期最长不能超过6个月？

试用期需要缴纳社保吗？

试用期可以随意辞退吗？

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近日，北京法院发布一起劳动合同纠纷案例。陈先生入职两年半，公司以“未达岗位要求”为由，先后签订5份合同，让他一直处于试用期。

经过法律咨询后，陈先生提起劳动仲裁，要求工程公司承担违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金，以及未休年假工资总计9万元。劳动争议仲裁部门支持了陈先生的请求。

设定“试用期”的本意，是为了用人单位和劳动者为相互了解，建立更为稳固的劳动关系，“试用期”不是“白用期”，对于试用期法律知识的了解，可以帮助职场新人更好地适应工作环境，避免不必要的纠纷和风险。

01 

试用期最长

不能超过6个月

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

02 

试用期也需要缴纳社保

《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额及时缴纳社会保险费。

03 

试用期工资规定

《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

04 

未签订劳动合同如何确认试用期

试用期存在的前提是双方成立了劳动合同关系，如果公司与员工约定了试用期，即视为双方建立了劳动关系，如果公司在与员工建立劳动关系起超过一个月未签订劳动合同，那么员工就有权主张双倍工资的赔偿。

因此，如果公司故意不与员工签订劳动合同，则视为没有约定试用期，劳动合同期限自公司实际用工之日起计算。

05 

试用期不可以被随意辞退

试用期不是“白用期”，法律从未赋予过用人单位在试用期内无条件的解约权，只有满足法定条件，用人单位才可以依法解除劳动合同，试用期内也不例外。在没有任何法定事由的情况下，用人单位强行单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同，需根据具体情况进行赔偿。

* 试用期期间，用人单位可以单方解除劳动关系的法定情形包括：

① 在试用期被证明不符合录用条件的；

② 严重违反用人单位的规章制度的；

③ 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；

⑤ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥ 被依法追究刑事责任的。

06 

“不符合录用条件”需满足的条件

公司以员工“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要满足以下条件：

① 公司有具体、合理的录用条件；

② 有证据证明员工知晓公司的录用条件；

③ 有证据证明员工不符合录用条件；

④ 公司据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

因此，试用期期间，公司若想以员工“不符合录用条件”为由解除劳动关系，需要同时满足上述四个条件，否则视为违法解除劳动关系。