员工突然被裁员，公司却拒付补偿金？劳动部门给出建议
来自泉州的小何向帮帮团求助，称他最近突然被公司通知要离职，并且公司没有及时和他结清报销款、垫付款等款项，还拒绝支付离职补偿金。怎么回事呢？
突然接到通知，要求其马上离职
小何告诉记者，2020年3月3日，他应聘进入福州的福建盖尔博瑞环保科技有限公司，成为了一名业务员，并与公司签订了一份3年的劳动合同。
2020年11月24日，
他突然接到通知说
自己被裁员了，
想着好聚好散，他也就同意了。
结果他还有一笔报销费用
没有结清，除此之外，
小何表示，之前为了跑业务，
他还为客户代垫过一笔
近9000元的费用也未拿到。
加起来大概有1万元左右。
部分款项未结清
又要求员工填写因个人原因离职
除了钱没拿到外，
公司要求其填写的相关离职材料内容，
也让小何接受不了。
明明是公司方面要进行裁员，
为何最后却变成是因个人原因离职？
小何越想越不对。
为了了解情况，
记者陪同小何先找到了
福建盖尔博瑞环保科技有限公司。
姜女士告诉记者，
要求小何离职是公司高层的决定，
她只是负责进行通知。
至于小何反映的代垫费用一事，
姜女士表示，这是小何自愿的，
他们曾劝导小何不要给客户垫付费用。
姜女士表示，她也答应过小何，
会跟进这笔款项何时返到客户那边，
并及时通知到小何。
那么，
报销款的问题又该如何解决呢？
姜女士表示，
只要小何办好了离职手续，
款项马上就会到账。
公司拒绝支付离职补偿金
记者带小何向劳动部门求助
按照《劳动法》第36条，如果说公司要求员工离职，是公司方面提出的，那工作年限满6个月，不满1年的，要补偿一个月工资的补偿金。
那么对于离职补偿金，
公司方该如何解决呢？
姜女士表示她无法做决定。
于是，小何电话联系了
公司的负责人白先生，
但对方明确拒绝了支付补偿金的要求，
并拒绝了记者的沟通。
随后，记者带着小何向福州市
鼓楼区劳动部门反映了相关的情况，
工作人员也向小何介绍了维权的途径。
小何：就是说让我通过法律援助，采取正当途径，我这边下一步也配合律师的要求去取证，去跟公司主张补偿金，争取自己的合法权益。今天很谢谢几位记者的帮忙。
后续，小何将按照
劳动部门的建议进行维权。
