靠谱，是对一个人的最高评价

纯手打，给大家省流量，省时间。望点赞投币收藏，谢谢！

什么是靠谱？在商业世界中，靠谱意味着什么？管理者如何看一个员工可不可用？

前段时间，我的直播间邀请到侯小强老师，他分享了自己的经验，我很受启发，挑出一些分享给你。

什么是靠谱？凡事有交代，件件有着落，事事有回应。靠谱有四种境界：收到做到、说到做到、想到做到、知道做到。

第一重境界：收到做到。靠谱是一个动词，是需要做而不是说的。在公司做业务一定要有一个基础认知，上级的命令，就像军令一样。军令如山，只要接到上级指令，就要交付确定性。遇到困难要求助，有关键里程碑节点时要去及时沟通，项目结束时要有复盘、沉淀经验和教训，这就是靠谱的第一重境界，收到做到。做到这一重境界的人，会更容易被重用。为什么？沟通成本低，我安排你的事，你马上能落实。上级见了这样的人，都会喜欢得不得了。

第二重境界：说到做到。什么是说到做到？看一个人是不是谦虚靠谱，可以注意他平常的用词表达。比如，喜欢说整个；比如，喜欢大幅度四舍五入；比如，完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺。你会发现说大话、说空话、说假话的人，他经常话说的很满，但事情做的很差，这就是不靠谱。靠谱的人，你发现他们从不轻易承诺，明明能做八九分，偏要说个五六分留有余地，这就叫说到做到，对于公司来说，中高层管理人员，日常定年终目标、季度目标，必须要保证说到做到，你不能放空炮，说空话。

第三重境界：想到做到。第三重境界又分出几个小星级需要修炼。第一个小星级：能想到别人想到的东西。这个其实就是感知力强，情商高。你会发现在公司，很多时候，上级还没说话呢，你的同事立刻就能感觉到，他要说哪件事了。这是一种感知力。第二个小星级：能想到别人想不到的东西。这其实也是责任的意义。你能不能查缺补漏，随时补位，帮别人补上那关键的一环？这种人就特别容易被公司重用。第三个小星级：戒忘念，脑子里不要老有那么多念头。像我年轻时刚入职场的时候，有时候闭目思考，一闭眼睛，各种念头都起来了。你要数一数的话，估计有84,000个念头。但那些厉害的人，你会发现他脑子里边的算力，是全部集中在事上的。他们没有ego，是把事看得比自己更重要的。他们不会不停的去内耗自己，坐在那想啊想，今天谁又对不起自己了。靠谱的人，思维就像一个渔网一样，把那些重要的事儿，都打捞起来，把注意力投射在重要的事上，集中全力，想尽一切办法确保能够完成，这就叫想到做到。

第四重境界：知道做到。知道做到，其实就是王阳明讲的知心合一，知道的我就要做到，坚信的就要坚持。比如说，知道熬夜抽烟对身体不好；知道发脾气、不控制情绪会伤害身体；知道不和团队达成共识，强压管理指令，会伤害团队感情；知道自己耐心极差、易怒且容易产生距离感，却依然我行我素。什么都知道，却什么都改不了；自己说的，自己却做不到。这也不是靠谱，知道要变成行动，这才叫知道做到。知道做到，也是靠谱的第四重境界。

在商业世界的日常工作中，靠谱是比聪明更可贵的品质。每位职场人都需要重视效率、承诺，并且以结果为导向。当我们说一个人靠谱时到底在说什么？其实说的就是稳定性。办事让人放心；交给你手里的活，都能按时按量按照预期完成；没有意外，更没有惊吓。靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。靠谱，是对一个人的最高评价。