中国灵活用工市场规模持续增长，该怎么选择灵活用工平台？

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我国自2001年提出灵活就业的概念以来，经过十多年的发展伴随者数字经济以及共享经济等新的经济体系的飞速发展，灵活用工，自由职业等新的用工形式不断挑战着传统的用工形式。在经济进入黄金发展的今天，灵活用工已经从共享经济行业渗透到传统行业，覆盖面也在不断的扩张。

灵活用工能够帮助企业降本提效，有效控制用人成本和降低法律风险；灵活用工能够帮助就业者快速调整工作模式，灵活应对当前快速变化的经济形势和就业形式。这样灵活的工作形式逐渐受到企业和就业者的广泛关注。

对于具有季节效应的传统企业来说，灵活用工有两个方面的优势：第一，可以降低用人成本和管理压力，能够满足企业对于短期项目或季节用工的需求；第二，可以建立大体量的可供企业筛选的人才储备库。

但凡事都是具有两面性的，在灵活用工市场的快速发展下，行业风险也在也在同步增加。随着行业二合规监管的持续加强，未来相对混乱的灵活用工平台可能会发生大洗牌。

那么灵活用工平台有什么好处呢？

1.能够帮助企业解决人工成本社保风险问题

2. 平台四流合一，证据链充足

3. 可以抵扣6%的增值税专票

4. 可以冲减25%的企业所得税

5.可以避免股利分红 20%

但如今灵活用工平台鱼龙混杂，怎么寻找一个优质的平台呢？

1.产品

产品方案和逻辑背后要有法律体条款的支撑，近期远期的风险较小，要能保证资金的安全还要有合理的监管政策。

2.收费价值模型

服务透明，没有隐藏的额外服务和金融陷阱。

3.优质的服务团队

服务机构背后要有强力团队的支撑，团队必须要懂税务，还要懂合同法、劳动法、刑法等相关法律。

4.有匹配的客户

如果用工平台有很多与自己相匹配的客户，有着相似的成功案例的话，那么证明你能少走很多弯路，能大大降低风险，也能省掉很多不必要的麻烦。

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