给职场新人的建议（一）
Hello，大家好，我是宇智波带土，又见面了。从今天开始，我推出给职场新人的建议系列文章。这次是第一篇。
首先讲一下勤劳。
勤劳是中国人的天性，也是“笨鸟先飞”的法宝。但是，“无事忙”式的为“勤”而“勤”做法绝不可取！既要“埋头拉车”，更要“抬头看路”。首先要确定“干对的事情”，然后，再想法“把事情干对”。
“勤”常与“苦”和“累”相连，但是，即使是“勤、苦、累”相加，也不等于业绩，相反，在业绩相同的情况下，越“累”越不值。“勤”应该“勤”在“点子”上，比如，帅要“勤”于找项目和内政与外交，将（特别是科技人员）要“勤”于项目攻关，兵则要“勤”于完成具体任务和不断提升自己的综合素质。当然，只要有“想成熟”的思想，再加上用“勤”的行动，那么，“成熟”之日也就不远了。
“小成靠勤，中成靠能，大成靠德”，因此，你若有远大抱负，就该除了“勤”之外，更需要在“能”和“德”两个方面下更大的功夫。
接下来讲一下学生思维与职场思维的不同。
第一，有人教你VS自己去学。
在学校，你付了学费学知识，有老师手把手教你学会知识。能跟上老师的指挥棒走，到了期末，成绩一定差不到那里去。
在职场，公司花钱买你来上班，自己如果在公司容忍的期限内仍然学不会，等待你的大概率是卷铺盖走人。 职场与学校不一样的是，职场上的人都非常忙，无论是领导还是同事，没人有义务教会你工作。如果你还抱着和大学一样的方式去问问题，等来的可能是冷漠和不耐烦。
职场上更多的是自己琢磨，不懂的先收集资料，通过各种渠道去尝试自己找到答案，并且学会察言观色，等待一个老员工们方便的时机，把积攒几天的问题一次性问了。 这样既能够培养自学能力，也能够尽量多的节约别人的时间。
职场人，千万不要做伸手党，每个人的时间都很宝贵，不要问那些百度就能解决的白痴问题。其实在你问问题的同时，领导、同事们也在观察你这个新人的思维能力和解决问题的能力。
第二，单打独斗VS团队协作。
在学校，学霸们往往都是独来独往。到了期末考试周，早晨六点蹑手蹑脚悄悄出宿舍，晚上十点钟赶在大爷锁门前最后一刻回到寝室，至于去了哪里，谁也不知道。你若问他复习的怎么样了，答案绝逼是还没怎么看书，生怕让竞争对手掌握了自己的进度，考试落败。
职场讲究的是团队的整体贡献。如果你还是抱着学生思维，不与领导沟通，你永远不知道项目重点在哪里；不与团队同事沟通，你永远不知道你的进展与别人的进展如何匹配；不与合作上下游其他部门同事沟通，你永远不知道还有哪些坑等着你来跳。
如果你还是继续单打独斗，不仅自己的工作做不漂亮，更大概率是坑了整个一团队的人，到头来即使你天天埋头苦干，还是会被打上奋斗逼的烙印，领导同事都不待见。
这里建议：每日和领导沟通工作，时时刻刻和同事互通有无，成为一个优秀的合作者。
第三，只和喜欢的人做朋友 VS 学会和讨厌的人相处。
在学校，我们可以完全按照自己的喜好，喜欢的就多说两句，不喜欢的就绝交。因此，围绕在我们周围的，都是和我们学历差不多、经历差不多、脾气差不多，且愿意包容彼此的人。
在职场，鱼龙混杂，什么人都有。有些人的学历差你几条街，但那人是你老板的老板。有些人油嘴滑舌，你看了就想抽他，但是他是你上游部门的对接人，天天都要陪笑脸。
于是，你的人际适应能力需要极大的提升，以前在温室里温暖舒适，现在的环境是狂风暴雨，活下来你就更强大。我们不只要能跟喜欢的人打交道，更是要能跟不喜欢的人做朋友。
如果因为看某些人不顺眼，于是拉黑、见面装死不打招呼、遇事躲避不合作。这种行为就是两个字，幼稚！职场巨婴没错了。小孩子才去争论对错，成年人只看利益。这个人你不搞定，事情就是办不成，那么你得打破自己的舒适区，努力的去适应对方。
这里建议：遇到不喜欢的人，默念三遍“都是为了工作”，然后给他一个大大的微笑。
不管是选择新的岗位，还是在老岗位上努力都能把事情做好，在做好事情的同时自己也在成长，也同样会对自己的喜好做出判断，从而做出更优的选择。这里建议:不管你选择什么职业什么公司，一定要通过这个职业让自己学习到自己身上没有的东西。一定要进步，尽最大能力去进步。无论你多么不喜欢目前从事的职业，都要认真对待每一份工作，这个过程中你学到的一切，都将会成为以后职业发展的基础。
什么样的工作是好的工作？我的想法是，你愿意为它努力、为它加班、为它变得更好，那份工作就是对的选择。如果每天睁眼都在想我又要去上班了，好不想上班，为什么时间这么慢，那可能真的对你自己来说很残忍。未来那么长，还是要找一份愿意为之付出的工作才对。
选择一种职业就是选择了一种生活方式。对于职业，主要还是要看自己愿意做哪种类型的工作，相应的生活模式是不是能接受。如果不喜欢就要尽早换。不要指望“曲线救国”式的职业规划，很多时候压根弯不回你想要的轨道上，只会一生都和自己想要的生活错过。
我们要知道，一份工作无论岗位名称是什么，我们都不是在为领导打工，而是在为我们的人生履历负责，在为我们的个人品牌负责。在职场中，我们要踏实做好当下经历的每一件事，不管那是什么。或许当下看不到回报，但要相信，终有一天他们会是你坚定地做出自我选择时的底气，甚至有可能让你不知不觉就获得了自己想要的东西。机会都是留给有准备的人，而那些沉下心来踏实做事的时光，就是你所做的准备。
如果不知道自己想做什么，先停止思考，做了再说。因为往往在实践之前，我们很多想法都是自以为是的，需要不断试错纠正再认识自己再选择。如果职业方向不知道往哪儿走，就找最想做的；如果没有最想做的，就找有发展前景的；什么也不期望的话，找钱多的工作。
我们初入职场，没有资历，要“埋头做事”。埋头做事可以是你的80%，而20%则是抬头看路。关于行业，关于职业，关于老板，关于同事，关于自己的优劣势，都需要有自己的心得体会，从而快速提炼出什么是你真正想要的，什么又能帮你得到你真正想要的，然后迅速出击。环境也很重要，一起工作的同事和领导影响着你的世界观，也影响着你一天大部分的时间。明白自己是个什么样的人，适合怎样的事情，寻找志同道合的人共事，要比被动地消耗自己的能量一味适应环境要好得多。
我们不要被所谓的励志故事洗脑，大多数人的职业发展不需要一个惊心动魄的情节，和一个一夜暴富的故事，而需要一颗好奇、平和、乐观的心和一个健康的身体。
最后，讲一下做工作总结（复盘）。
做每日总结看起来是有点麻烦，但实际上是让你成长最快的策略，因为大部分人忙起来之后根本不会思考，自己哪里做的好哪里做的不好，以及怎样改正。只会想怎么完成这个工作，然后去娱乐、睡觉。于是，需要提高效率的地方没提高，需要加强的地方没加强，需要舍弃的地方没舍弃，日复一日让「忙碌」麻痹了自己，觉得自己十分辛苦，可是却一无所得。
对于做工作总结，这里大家要注意两点:第一，复盘是客观研究，你是怎么到达这个「终局」的，而不是分析利弊，最后成了甩锅大战；第二，复盘的意义不是形成报告，而是要更好地指导实践。很多人写复盘报告，就是为了形成报告，把这件事情当成一个任务，好像写完了就万事大吉了。但实际上复盘的目的不是为了总结过去，而是为了指导未来。
在复盘当中提出的问题要快速解决:当下解决不了的，一定要排期解决，时间期限要明确；正面解决不了的，一定要迂回解决，有问题不可怕，可怕的是漠视问题；自己解决不了的，一定要求人解决，问题当前脸面向后，解决自己的问题要比面子重要得多。
好的，以上就是这次的内容，感谢大家的阅读！大家对于初入职场还有哪些经验总结，欢迎在评论区留言分享。
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