八成毕业生选择考公务员、事业编，“考公热”背后反映了什么？

八成毕业生选择考公务员、事业编、教师编，“考公热”背后反映了什么？

高校毕业生，确实有相当大的比例，选择去考公务员，考事业编制，考教师，考国企央企。别纠结这个比例是60%、80%，抑或是90%，反正这个比例相当可怕。

想考公务员的人非常多，报名的也非常多，最后，公务员缺考的比例也相当大，原因就是，太难考了，放弃。退而求其次，在报考公务员的同时，报考事业编制，两不误，而且更容易考一些。

如果是医护专业，或者是师范专业，或者考了教资的，甚至是有志于从事教育事业的人，还可以利用专业优势，利用基层大量缺乏医护人员、教师的机会，去考事业编制中体量最大的卫生医护、教育类公职人员。

相对来讲，这两类事业编制，对于相关专业、有资质的毕业生，更容易上岸一些，有的甚至只需要参加院招，简单面试后，就可以获得编制。

和事业编制同样可以作为就业选择之一的，是国企央企，不仅相对稳定性不差，而且工资收入待遇更好。尤其是像金融、移动联通电信、烟草、电力等企业，收入高待遇高福利好，上升空间还大，只要考进去，成为正式工，谁好谁知道。

实在考不上了，还有项目人员。比如大学生村官、三支一扶、特岗教师等。为了解决就业，各地都会有责任义务、有政策要求，在毕业季，拿出一部分岗位，招考项目人员，解决就业问题。这些项目人员，虽然考进去当时不能使用编制，但在相当多的省份和地区，在服务期满，考核合格后，就有资格使用编制。这就相当于，考上了编制。

考公热，一方面反映了，人们出于传统思维考虑，对稳定职业的向往。有一个旱涝保收的工作，哪怕是工资待遇低点，前途发展机会少点，生活的环境差点，好像都可以接受。

另一方面，也反映出就业市场的不成熟。我国的经济发展还处于初级阶段，市场发展不完善，就业环境亟待发展，社会保障更让人安心不了。只有当这一切都发展到一定程度，考公热的问题，才会得到彻底的解决。

还有一个原因，就是现在高校教育体制的问题。培养出来的学生，专业不专，更不用说职业教育了。没有扎实的、切实实际的专业技能，没有合理的就业培训与教导，怎么可能不偏差。