盛达大事记：专业赋能 聚焦人才 盛达研修院正式开班啦！

专业赋能，聚焦人才——盛达研修院正式开班啦！打造学习型组织，建设学习型企业

盛达研修院正式开班啦

盛达研修院APP系统加持，联合各领域顶尖智库专家和企业内部讲师，致力于打造赋能型和学习型组织！全员学习，聚焦人才。通过现代科技技术搭建在线学习培训平台，提高员工热情，提升员工工作能力，加快员工工作效率。

为了应对竞争激烈的市场环境，盛达外包集团运用培训进行人才培养，搭建盛达研修院在线学习平台，通过职业专业技能的学习，导入企业文化，培养企业学习习惯，以实现企业战略规划，形成企业向学习型组织转型，人才加工、提升市场竞争力。

盛达研修院是一个长期学习的计划，目前我们以自主学习为主，通过线上平台自主选择自己岗位相关和感兴趣的课程学习，后期通过系统的学习，来解决企业目前存在的问题，最后，可以根据具体问题做解决方案，全员分享，让有经验的员工进行知识分享。

为什么要成立盛达研修院？

一个优秀的企业一定是一个全员参与的学习型组织，如果不是，企业会在“招聘”和“流失”的无限循环，优秀的员工留不住，不停的新招员工，最终导致人才流失、经验流失。

盛达研修院针对员工的工作内容，为员工提供工作技巧的学习，员工提升职业技能，从而公司的业绩得以提升，员工有明确的职业成长和规划又切合公司的发展理念。

1、培养人才

人才是企业发展的关键，企业做大做强必须要培养人才，盛达研修院的宗旨就是实现人才培养和储备的,并为企业发展提供原动力。

2、推动企业变革

竞争激烈的市场环境下企业的生存环境严峻，企业的发展需要根据市场环境的变化进行调整，盛达研修院给员工提供经营管理和市场策略的学习，让员工跟随企业一起实现企业经营策略的变革和发展。

3、传承企业文化和管理经验

盛达研修院平台课程根据实际需要出发，从专业的技巧到管理经验，多方位、多层次培育职员的职业发展。

4、建立学习型组织

盛达研修院的开设的主要目的在于培养和教育，提升企业的学习氛围，实现全员学习与成长,最终实现企业的成长和发展。

企业的人才战略、管理战略等需要支撑企业的发展，和企业的发展保持在同一个水平，盛达研修院是企业战略的延伸，盛达研修院在一定程度上起到了完善企业功能支撑企业发展的作用。