了解校招、分享校招知识的学长来了！

今天学长又又又看到了一个面试的热搜：

是的，就是写一百个一。

虽然咱们都知道这是一种服从性测试，不过，这出题方式真是独特啊~

今天学长和大家聊聊奇葩面试的那些经历，看看这大千世界真是无奇不有。

01 模拟现场

对于非技术岗，模拟情景是非常常见的，也让许多面试者有临场发挥的余地。

一场银行情景模拟题，面试官扮演发火的客户，而考生给出的答案真让人惊喜不断。

这位考生心态真好，不过能让面试官展颜一笑，也会让面试气氛轻松起来。

02 分水，还是分水

好像每年给领导分水都要上一上热搜。

当然也会与时俱进，比如四杯水分给五个领导……

遇到这种题，网友的脑洞当然不会放过它。

03 面试官们在想什么？

其实面试官们也不是有意为难大家。

这些问题背后，是面试官们筛选人的一套标准：除了有基本的理论知识外，还要有真正解决问题的能力。

这些奇葩面试，没有标准答案，那就是需要面试人现场给出自己的思考与解决方法。

咱们都知道冰山理论对吧？

如果一个员工的全部素质与才能看作是一座冰山，呈现在HR视野中的部分往往只有 1/8，而看不到的则占 7/8。

冰山上层的基本知识和基本技能，从简历上就能看到。

但隐藏在冰山下层的思维特质和自我认知，是无法轻易看到的，而这也正是 HR 最需要的。

一张简历是基础，但对 HR 来说还远远不够，这也是面试问题的存在意义。