至少10万家中小建筑企业将会消失？资质升级迫在眉睫！

上期我们讲了“证照分离”改革之下，建筑资质标准大变天!二级、三级变乙级，一级变甲级，特级变综合，还有其他60余项原有资质被取消。工程承接门槛的降低，带来的是对建筑企业的人员素质、企业创新能力、信用体系、专业技术设备等多个维度的要求变化。大浪淘沙下，中小建筑企业竞争压力更大，但机会也更多!这期我们将会分享，在新资质标准落地前，低资质的建筑企业如何抓紧时间升级，才不会被淘汰，记得看到最后!

1.首先是人才储备。企业在职的项目负责人、技术人员、工程师，需要提供高级职称或专业建造师证书、专业工作年限、社保缴纳情况等证明。施工员、质量员、安全员、机械员等施工现场管理人员也应持有岗位证书。人员短缺的企业，要尽快开始储备和培养人才，避免资质升级受限。

2.建筑企业申请工法和专利非常重要，代表了企业的技术水平和施工能力，有助于完善企业信用体系建设，国家级工法还是大中型工程项目招投标的重要条件之一。有实力的企业要尽可能与高等院校、科研院所进行产学研合作，设立企业技术中心，对资质加分意义重大。

3.要争取更多荣誉奖项。中小建筑企业应积极做建筑精品、优质工程，拿到更多荣誉奖项，如质量奖、QC成果奖、大禹奖、鲁班奖、科技进步奖等。

4.要建立完善的管理制度，确保项目履约、安全、创效，所以企业应完成质量管理、环境管理、职业健康安全管理、信息技术服务管理、信息安全管理、能源管理等体系认证，以及安全生产标准化、企业信用评价等工作。

5.企业要制定一整套项目管理体系，实现业务标准化和管理流程化，这些都有利于企业的资质提升。所以要重视“两化融合”及精益化管理建设，运用ERP系统、BIM技术等，提升企业管理水平和管理效率。

绿色建筑是建筑行业未来发展的方向，国家鼓励建筑企业自主研发新工法、新工艺、新材料，在超高层建筑施工、复杂特殊地质条件下施工、隧道施工、装配式式建筑、特殊建筑材料工艺、智能等方面投入应用，拥有这些能力的建筑企业都有机会申请成为高新技术企业，成为资质升级的有力加分项。

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