未来创新人才画像

首先要回答的第一个问题是，未来为什么需要创新人才，我们为什么需要培养创新人才。

原因一：非创新人才在未来的生存发展空间非常狭窄。随着我们步入老龄化社会、中等收入社会和物质相对宽裕的社会，市场对简单体力、脑力的劳动的需求会大幅下降；而作为个人，也不愿意从事低意义感的工作。

原因二：人类方方面面的需求还远远未得到满足，随着基础需求的满足，社会需求和分工呈现多样化、细分化。而我们观察这些细分领域就会发现，它们有着各自不同的需求，需要有创新力的人才进入，解决问题、创造机会。

什么是细分需求，就是非标准化的技能需求，举个例子：我因有纺织和it行业的背景，从事过“纺织品平台产品经理”的工作。有一次某猎头联系我，把我简历推给行业内某一标杆企业，问我有无兴趣。我说何德何能，纺织我是三脚猫水平，平台建设也就是二把刀。猎头说，主要是两个都懂点的人实在太少了（╥﹏╥）。

经济部门上愈发繁茂的细分行业，对融合创新型人才的需求正在井喷，但这类型人才的供给实在太少太少了。

未来的创新人才是什么样的？我姑枉描述如下：

1，对多学科的知识，都“懂一点”

2，对多行业的实践，都“会一点”

3，懂得融合各种知识与能力，创造价值

4，善于使用各种新工具、新方法

5，快速的学习能力、接受新事物的能力

6，与价值链、创新链上的各环节的合作的能力

当然，从立德树人的全面角度来讲，品德也是至关重要的。而“为他人创造价值”的培养主线，也必将为立德树人理念的落实，提供新的方式。