锻造出敢于担当善于作为的 高素质干部队伍
把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实,需要各级领导干部担当作为;要积极营造有利于干事创业的良好环境,让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。新时代呼唤新担当,新使命需要新作为。全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。这就更加需要在从严管理、大力培训的基础上,打出一套激励干部担当作为的组合拳,锻造出敢于担当善于作为的高素质干部队伍。
坚持补钙和赋能相协同,激发担当作为的内生动力。思想是行动的先导,理论是实践的指南。激励担当作为,首先要解决党员干部思想认识层面的问题。既要常补“精神之钙”,不断坚定党员干部的信仰、信念、信心,矢志不渝为党的历史使命拼搏奋斗;又要常赋“专业之能”,推动党员干部紧跟形势任务变化转变思维模式、加快知识更新、提升能力素养,练就敢想敢为、善作善成的真本领。加强思想淬炼,组织开展好主题教育,加强政治历练,常态化开展党性教育,推动党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
坚持共性和个性相补充,强化担当作为的考核激励。有什么样的考核导向,就会有什么样的干事风气。发挥好考核这一“指挥棒”,激励先进、鞭策后进、带动中间,引导广大干部敢于担当善于作为。一方面坚持党中央大方向,紧紧围绕贯彻落重要指示精神和党中央决策部署,围绕推动中国式现代化建设、高质量发展来开展考核工作。另一方面提高差异化、精准化,分领域制定担当作为的正负面清单,着力解决“干好干坏一个样”的问题,推动干部树立正确的政绩观,把更多精力放在抓主责、谋主业、干实事上来。
坚持严管和厚爱相结合,保护担当作为的创新激情。激励干部主动担当,让干部没有后顾之忧地干事创业,需要组织主动担当、积极作为,着力消除妨碍干部担当作为的各种因素。严格管理约束,坚持“严管就是厚爱,监督就是保护”,建立完善现有的监督体系,做细做实对干部的全方位管理和经常性监督,让干部始终在有效监督之下履职尽责、干净干事。强化待遇保障,进一步整合优化各项利好政策,抓好执行落实,最大限度发挥政策激励效应,让干部安心安身安业。健全完善容错纠错制度机制,及时为受到不实反映的干部澄清正名,让实干家施展身手、探路人专心谋事、开拓者奋勇前行。