水滴公司：持续投入人才队伍建设

人才，是企业高质量发展的动力之一。2022年，水滴公司凭借多年持续投入人才队伍建设，打造多元、平等、有成长力的职场环境，雇主品牌影响力显著提升，接连获得BOSS直聘“ECHO2023王者之舟·最爱人才雇主”奖、脉脉MAX“职得去”2022年度卓越雇主、牛客2022 NFuture 最具社会责任校招雇主等奖项。

这些奖项见证了水滴公司对人才培养的重视程度。据《水滴公司2020-2021ESG报告》显示，水滴公司的员工来自超过20个民族，女性员工占比达到46.8%，女性管理者比例达到28.99%。对于女性员工，水滴公司定制了全面的女性体检套餐，并为哺乳期员工在公司内设立母婴室、提供哺乳假。由此可见，水滴公司是用心考虑员工所需，以实际行动为工作人员打造良好的工作环境。

除此之外，水滴公司积极投入人才队伍建设。为了培养人才，提高工作人员的专业素养，水滴公司为不同岗位的员工提供定制化的培训项目，通过覆盖通用能力、专业力、领导力等主题的培训体系与多样化的培训活动，助力所有员工实现从入职到核心骨干再到领导梯队的全面成长。同时，水滴公司还搭建了清晰的人才发展通道和灵活的内部转岗制度，帮助员工不断探索成长，在合适的岗位上有所建树。

对此，水滴公司创始人兼CEO沈鹏也表示，公司历来把人才视为第一生产力，未来，水滴公司将会更加重视组织建设和年轻人的培养，通过一场又一场用结果说话的实战，培养出更多优秀管理者和专业人才，“能够真正的、更好的、持续地为水滴用户创造价值，把我们的愿景变成现实！”