有地产人骑驴找马每每未果，只因为骑过驴子

这些天找一些地产工程项目职位，遇到不少人，之前联系记录是在地产30强公司，但一打电话说换了， 公司名称我从来没有听说过的，而且薪资也是通常只有一半。而且有些人去的也不是什么国企城投，就是地方上的小公司，工资也开不高。

一听到我说的机会，立马说可以看看，把简历发给我，但不管是简历看上去还是跟客户沟通，都不太好推进。一方面是现在的公司跟之前的公司相比实在是太差了，比较难再推荐给客户。有些勉强推给客户，客户也觉得非常勉强，原因之一客户觉得这人可能会有些问题，要不怎么去到这样的一个小公司，薪资还降了这么多。

对很多人选来说，去不去小公司有些两难，放在前些年一般的人选即使失业不太会去不知名的小公司，薪水还降了很多，但目前的行情下不去的话，求职机会不多，新的工作也不知道什么时候能找到。但这些人到了小公司之后，往往都不太甘心，还是想骑驴找马，看看新的机会。只是这马可不太好骑，尤其你骑过驴子。

企业招聘，尽管对市场上目前不景气的情况也清楚，但这种从大公司到小公司的人的确很难得到更多的面试和录用机会，甚至还不如一些宁可离职状态也坚持不看小公司机会的，我近来就看到不少龙湖的人，虽然暂时没有工作，也没有去一些太小的公司并且大幅降薪，不过很多这样的人也都慢慢的找到新工作。

这的确是有矛盾存在，一般人觉得比较好的选择是有了先做起来，猎头也通常劝人选先做起来再说，只不过做起来之后简历上也实在真的很难看，虽然骑上了驴子，但当要再上马也着实不是太容易了。

这个具体选择需要根据各人的情况来定，根据自己的学历、年龄、公司背景、工作稳定性等来判定自己职场竞争力，并给予一定的时间，实在不行再找些小公司先做起来。遇到有新的机会，也不要见一个就凑上去想问想了解，要判断自己得到这个机会的把握有多大，如果非常小，就不要去凑这个热闹了。现在的招聘简历筛选都是优中选优，没有非常好的背景和匹配度，最后往往都是百忙一场。

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