秒懂“迪卡侬Decathlon”人权验厂标准更新以及验厂审核注意事项
考虑到国际品牌的形象和社会责任，迪卡侬也开始对其供应商进行Decathlon验厂/ 迪卡侬验厂，最初由最严格的评估机构STR来执行，逐渐走向由其它第三方公证行共同来执行它的全球社会责任体系。
迪卡侬验厂是指迪卡侬公司为保证产品品质，设立了一系列的验厂标准，对所有供应商进行审核，确保产品符合公司的质量和安全标准。是由顾客或顾客委托第三方平台公证行对已经准许生产制造或即将达成合作关系的制造商所进行的定期检查工程验收，以保证其战略合作伙伴遵循其“行为规范”。
迪卡侬验厂审核条件：
全体员工的人事档案、入厂登记表、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录。
所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录、劳动合同。
工厂平面图、消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录
营业执照、国税和地税登记证、厨房卫生许可证， 厨工健康证、排污许可证， 有害（危险）废物排放许证、未成年员工体检记录及上岗登记证、竣工验收证明。
迪卡侬(Decathlon)标准大全：
迪卡侬(Decathlon)社会责任验厂拥有自己的风格，共12项大准则和不少小标准。
童工
强迫劳动
自由结社
健康与安全-法律授权与定期检测
健康与安全-风险和安全管理
健康与安全-化学品管理
健康与安全-消防安全和疏散
生活环境
工时
薪酬
人力资源管理
企业社会责任管理
迪卡侬(Decathlon)审核结果评定：
“黑”——ZERO TOLERANCE——不能容忍”；
“红”——UNACCEPTABLE——不能接受”；
“黄”——UNSUFFICIENT——存在不足”；
“绿”——ACCEPTABLE——可以接受”；
迪卡侬(Decathlon)更新标准
---新增审核范围
---报告格式变化
---童工设定
1）、童工年龄由14岁提高至15岁
---强迫劳动新增两个D分项
1）、如果有外籍劳工，相关的薪资和费用问题是否在雇佣的时候已经跟工人清楚的，用工人可以理解的语言沟通了？
2）、这些费用符合当地的法规要求吗？
---自由结社新增三个D分项
1）、工人是否可以自由加入工会？
2）、如果没有工会，是否有其他的可以代表工人权益的社团形式？
3）、工会代表选举不应受到工厂的干扰或者指派
---法律责任项新增一个D分项
1）、是否具有消防验收以及最更新的房屋竣工验收证明（如果建筑物有改造过，需要重新验收）
---健康及安全一个D分项
1）、锅炉和被定义为特种设备的压力容器是否存放在与生产区域隔离的地方，并且有保护（防爆）？
---消防安全章节更新的点一个E分项
1）、警铃系统，要求更加具体；
2）、逃生5分钟之内能够撤离完毕（按下警铃按钮开始到所有人离开建筑）。
---生活环境方面新增两个个D分项
1）、给员工提供的交通工具是否处于安全状态；
2）、宿舍的位置是否会使工人有被生产经营活动伤害的风险。（非宿舍用途的建筑不可以做为宿舍使用）。
