对待HR的种种恶劣行为，年轻劳动者应该怎么维护自生权益？
剥削为何可以明目张胆，恶人为何敢于欺负好人，本质上是没有成本和退一步海阔天空的忍让。
很多HR的工作形式就是群发招聘信息，话术一般为“您好，我看过了你的简历，觉得你不错很适合我们公司。”
结果你的在线简历，本没有写多少信息，就如同我这种，一样可以在boos中获取大量的HR骚扰信息，一天几十条。
一、HR的恶劣行为之，群发消息！！
我的在线简历长这样：
结果，找我的HR是这样的，试问我的附件简历都还没发给她，他怎么知道我的简历的！！！
而一天到晚，有这么多的HR发骚扰信息。
群发信息对应聘者有什么问题？
1.浪费应聘者的时间成本、交通成本。【你会白跑一趟】
2.浪费了应聘者劳动人民的精神成本。【你会白跑一趟】
HR恶劣行为群发信息招聘的工作流程是什么？
1.群发消息，邀请你面试，到公司记人头，拿绩效。
特点：面试填报表格，不看你的建立却让你自我介绍。
2.从面试者中筛选，或者不筛选，继续群发信息。
特点：当你再次询问他面试结果时，他告知你已经停止招聘，招聘信息却存在。
3.拒绝或者了无人信，了了无期
特点：一段时间不回复，问你找到工作没，再次邀请你面试。
如何辨别群发信息拒绝低效面试？
1.群发消息的HR的话术基本是
“您好觉得，您很适合我们的这个工作”
“你好，最近还在找工作吗？”
“在吗，找到工作了吗，我们这里还在招聘”
tips: 套话，基本上就是群发！！！特别注意，这种面试邀请不要去，浪费时间而已。
2.如何辨别？
必须要带有你的姓的情况，如 任先生 、王先生、张女士等等之类的，加上最近考虑换工作吗。
又或者是，你把在线简历关闭掉，改成附件简历，如果是称职的HR会问你，在吗附件简历发我看看可以嘛。又或者其他的词汇，如我看你在线简历xxx没有写信息，在附件简历对吗，能发我看看嘛。
此类带有，特定词汇的，基本上就是靠谱的公司，HR也是很nice的，不会出现让你帮他刷绩效的情况。
二、HR神操作，邀请 面试过来让你自我介绍！！！
笔者口误：md，脏话直接说出，你不认真看我的简历，让我做什么自我介绍，sbwy。
很多HR根本就是偷懒耍滑，每天划划水，聊聊天，让你投简历，其实他根本不看，把你邀请过来后，让你自己自我介绍，又或者填报。
这种HR 直接pass，面试都不要面了，你面了他也不会要你，原因他就是刷刷绩效和工作经验。同时填写的表格还会泄露个人的隐私。
那么选择哪种公司比较靠谱呢？
HR认真负责的。HR不会说很迂腐的让你填表格，如果他看过了你的简历邀请你，是会提前通知你来面试的，同时并不会说现场让你做各种与面试无关的事情，一般情况会很热情的把相关的部门负责人叫过来，一起面试。
公司制度完善，面试流程两个人以上，不存在所谓看脸、看人的情况出现。
公司重视人才，而不是把员工当做狗一样呼来换去，更不是像流氓那样不负责任。
三、应聘和求职的区别，希望劳动人民不要再被资本洗脑和影响了。
应聘和求职的最大区别是地位不同，应聘的社交姿态高于求职，求职的意思本质是求一个职位，应聘的意思是对口的去做这个工作。
资本让你觉得自己找个工作不容易，故此潜移默化的对你进行暗示，从应聘改为求职，目的是让你接受并被调教。
四、面试时应该如何避免HR的恶劣行为，做到保护自身的利益不受损害？
电话联系，能电话聊的就聊清楚，越是让你面试的，问题就越多，一方面可能是黑中介，另外一方面可能是职位和面试情况描述不符。这会造成你的交通成本损耗。
简历中声明，写清楚，优先线上面试，合适再邀约面试的字样，如果hr不主动跟你聊天，你就问她，看过我简历了吗，如果他说看过了，那么你就截图把这个字发给他，如果他还不主动电话沟通，或者没有其他措辞，就拉倒。
很多HR存在性别歧视、地域歧视、年龄歧视，面试的时候可以录音或者截图相关的存证，出现这种问题时，就打劳动局电话举报即可，把录音给到相关部门。
遇到面试让你培训交钱的，这种可以直接打110报警，这种就是骗子公司。
偏远地区的公司不去面试，因为好的企业也不会很偏，越偏则说明公司不咋样，干不长久。
五、你为什么这么怕HR拒绝你？
害怕HR拒绝你，本质上你就是个舔狗。没必要，社交层次和竞争层次本质上，人身就是平等的，低三下四不会让人尊重你，只会让人嫌弃和变本加利的欺负你。
没必要害怕，同时你需要的是挺起胸膛，不合适的公司就拒绝掉。要清楚的是，没有市场，那么就没有价值。
公司可以无限的招聘到合适的人，本质是劳动市场廉价，不缺人。公司可以欺负和让你加班的情况本质是，你离开他就找不到工作，便变本加利的压榨你。
要清楚市场是供需关系决定的，从来不是你的经验和其他的条件！！！
莫要痴迷，该维护自身权益就要维护自身不受侵害，对HR的无耻行为要说不。
