被老板批评，你应该怎么办？做好三件事，让老板重新赏识你！

身在职场，难免做错事情，做错事情被批评咱也认了，可没有做错事情也被老板批评，这个就让人的心情很不美丽。

凭啥啊？你是老板，也不能这样批评我啊！那你是忍着？憋着？不吱声？还是怒吼一声：不干了？

可别这样冲动！一气之下你是不干了，但如果你没有从这件事中总结些经验和方法出来，你到下一家公司工作，你的结果大概率还会不怎么样。

接下来我分享给你的方法很简单，你要做好三件事！其实是三个步骤，尤其是第三步，非常实用。

第一步骤：你要先判断老板批评你是哪种情况？

第1种、的确是你自己做事情没做好。

第2种、情况可能是存在误会，你替别人背锅了。

第3种、老板心情不好，借个小事和你发邪火。

第4种，有意针对你，给你压力逼迫你主动辞职。

要是逼你主动辞职，那还用说啥？和HR谈条件，不玩了。

要是老板心情不好，和你发邪火，说明你平时和老板关系不错，没听说：“人只会对关系好的人说狠话，发脾气吗？”

要是有误会，老板发脾气的时候，不要解释，你就别火上浇油了，事后找个不是很严肃，轻松一点的场合解释开就OK了。

重点是第一种，你真的做错了。

第二步骤，当你的老板劈头盖脸地批评你、骂你的时候。一个很重要的技巧，不要解释、更不要找理由。你得让老板把怒火发泄完，让他骂痛快了，否则你一解释，这场批评可能就没完没了了，还显得你不接受批评，不尊重他。

那你具体要做什么呢？别耷拉个头，垂头丧气的样子，那样看着更让人生气。

你手别闲着，要有个事做，就是你和老板见面之前，先准备好个笔记本。当老板批评你的时候，你啥都不要说，就是表情严肃地低头记笔记，实在没啥记得？假装记笔记会不会？你就保持着这个记笔记的动作。通常你的老板说着说着，他自己也骂累了，情绪也就平复了，他冷静下来，你再进行下一步。

总之，老板批评你的时候，你不要想着怎么解决他，你得想怎么解决这个问题。

所以当你开口说话的时候，你最重要的沟通不是说：

“老板，我错了。”

“老板，我也不想犯错。”

“老板，其实我可在乎公司和您对我的看法了。”

“老板，您别生气。”

这些都没用，太虚、太飘，老板只会更生气。

你要做的这第三个步骤，其实是两件事。

第一件事，就是转移老板的注意力。

第二件事，你要给老板结果和时间节点。

当老板情绪稍微稳定了，你马上表态：“老板，我明白了，我有这么几个方案来补救这个问题，您看行不行？”这就是通过解决方案把老板的注意力转移到解决具体问题上去。

然后你接着说：“老板，您看这样好不好，我马上就开始整改，您给我三天时间，然后我再来给您汇报整改结果和我的心得，您再给我指导。”这就是主动给老板反馈结果和时间节点。

和你说啊，老板也是普通人！看到你记笔记，听到你的整改方案和反馈结果时间，老板虽然心里可能还是不高兴，但他心里会对你重新有个判断。

老板会想：这个家伙虽然事情做错了，但人还挺机灵，而且有态度，肯改正，尤其情绪很稳定。

你看，如果你三天后的反馈要是再给力，让老板更了解你，你可能会因祸得福。

总结一下：

被老板批评，你首先要判断原因；然后老板批评你的时候，你通过记笔记等方式表达了你接受批评的诚恳态度；最后一个步骤是提出解决方案和主动给老板反馈结果和时间节点。

其实在职场上，能够和老板、和上级深度对话、沟通的机会都不是很多的。你要是个有心人，用这三个步骤一转，反倒转出一个让老板深度了解你的机会。好事啊！

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