大企业都在用的灵活用工有什么魔力？

灵活用工以关乎企业切身利益的优势被越来越多的企业所青睐，除了我们熟悉的大型互联网公司，小米、华为、腾讯等，这些公司也在实行灵活用工：

· 58同城招聘开设灵活用工招聘专场；

· 美团的270多万美团骑手中，正式员工仅为几万人；

· 盒马通过“共享员工”形式“租用”西贝等餐饮企业员工；

· 顺丰向全国开放3万个岗位，各行各业暂时歇业的人员可以申请加入；

· 沃尔玛接受暂时歇业员工来沃尔玛兼职“上班”，灵活用工总人次超3000人；

· 金华市1261家复工企业采用从“志愿员工”到“共享员工”“共享专家”的灵活用工治理机制……

大企业都趋之若鹜的灵活用工到底有什么好？

首先，灵活用工模式下企业可精细化运营员工。可将三分之一的核心员工为正式员工，剩余三分之二调整为临时员工，用核心的三分之一员工进行统筹管理即可。

其次，企业通过灵活用工可随时根据需求调整用人规模，尤其是业务量低时，企业可压缩员工数量，不用养闲人，从而降低用工成本。

再者，灵活用工模式中的企业与就业者是简单的合作关系，双方选择更加自由，企业减员不用承担赔偿压力，降低用工风险。

最后，在面临社保入税政策时，转型灵活用工后企业无需承担员工社保和个税代缴，灵活员工也可自由选择是否缴纳社保，同时降低企业和个人负税压力。

灵活用工的发展带动了灵活用工平台的产生，其出现的意义在于，为转型新兴用工模式企业提供专业有效的解决方案，规避转型中的风险，助力企业实现最优税务筹划。

在灵活用工平台，合作企业可享受任务共享、税务优化、结算发放、查账对账的一站式佣金代发服务，合理合法为企业降低成本，为个人降低纳税支出。

1. 由平台代发佣金后，企业可获得专票抵扣进项，从而降低负税成本。

2. 合作平台后，企业与个人是合作关系，企业无需为个人缴纳社保和代缴个税，节省用工成本。

3. 个人享受平台的优惠个税政策，节省个人纳税支出，灵活增加个人收入。平台为个人代缴个税，并提供完税证明。

结语

政府对于“灵活用工”、“共享员工”的发展是大力支持的，这一新兴用工模式能降低企业和个人支出，带动灵活用工平台的发展，提高政府就业率和税收，实现四方共赢。