人才振兴让乡村振兴更有底气

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人才是实现乡村振兴关键要素。只有蓄人才之水养发展之鱼各地必须要在引进人才、留住人才、培养人才上下真功夫，出硬招实招，才能把人才引进来，留下来，为乡村振兴不断注入新的力量。以《新农科人才培养引导性专业指南》发布为契机，促进专业设置与产业链、创新链、人才链有机衔接。乡村振兴，人才是关键。强农兴农，人才是根本。
人才有很多类型和层次，有农业生产经营人才，有乡村公共服务人才，有农村实用人才，有农业科技人才，这些不同的人才都是乡村需要的。乡村振兴是一篇大文章，农村是干事创业的广阔舞台，需要各类人才大施所能、大展其才、大显身手。牵住乡村人才振兴这个“牛鼻子”，把人力资本开发放在首要位置，健全体制机制，强化保障措施，加强教育培训，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。
立足本地，鼓励当地人才返乡创业，服务乡村的新乡贤+下乡创业的人才+服务乡村的专业人才，提高人力资源开发的意识，建立完备的人才回归制度，制定人才回流后的相关配套制度，解决人才回流后的后顾之忧，资金、项目、技术、创意等，不管带着什么返乡，都要欢迎，乡村振兴更要汇聚合力。
建立机制，吸引人力资源向农村流动，要建立乡村人才奖励机制，提供经济、工作、生活帮扶，制定合理的技能型人才绩效考核方案，制定相应的人才晋升制度，给有能力、有作为的人才一定的晋升空间，提高乡村人才工作的积极性、主动性和创造性。
产学融合，围绕需求培养高等人才，推动产学融合，建立以国家需要、产业需求、行业应用为导向的农业人才培育机制，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，想方设法创造条件，让农业的机会吸引人、农村的环境留住人。建立以国家需要、产业需求、行业应用为导向的农业人才培育机制，以能力、质量、贡献为导向的农业人才分类评价体系。
提能补钙，培育懂技术能致富土秀才，积极发展面向乡村的网络教育，为农民边学边干，边干边学提供便利。相关部门建立培训教育、认定管理和政策扶持，培养高素质农民，依托职业培训机构、企业、合作社等组织，培育现代职业农民。
干部保障，组织、服务、执行确保政策落实。干部是组织者、服务者、政策执行者，干部队伍素质在很大程度上决定了“三农”政策的落地落实情况。加快建设政治过硬、本领过硬、作风过硬“三过硬”乡村振兴干部队伍。完善选派机制。借鉴脱贫攻坚经验，实施向重点乡村选派驻村第一书记和工作队制度。完善激励机制。对乡村振兴干部要加强三方面的保障，一是基本条件的保障。二是基本待遇的保障。三是成长发展空间的保障。