1、劳动合同签订时机？

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

备注：用工当日起一个月内必须签订劳动合同，否则违法，按照公司不签署劳动合同赔偿。空白合同也是无效的，

2、不签劳动合同怎么赔偿？

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、公司能否扣押身份证收取押金？

《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、试用期时间如何规定？二次试用？二次培训？

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

备注：试用期只有一次，要求再次二次培训可以，但是试用期只能有一次，而且二次培训如果公司提出新的不合格考核要求，员工可以拒绝。

5、公司说我试用期不合格怎么办？考核不通过？

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

备注：这里我这边之列一个不符合录用条件，就是试用期不合格，其他几项是违法乱纪甚至违反刑法的，那肯定是合法开除的。但是，试用期不合格不是公司说不合格就不合格的。双方应当在劳动合同签订时明确告知试用期考核方式，员工同意签字，方才生效，否则单凭公司说员工不合格，法律是不支持的。而且，试用期考核标准如果在劳动合同签订时没有告知，后续想要再补，员工是可以不同意考核标准的。

6、公司要求个人承担违约金？

《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

备注：第二十二条是关于专项培训费用，第二十三条是关于保密协议及竞业协议。

7、个人主动提出离职要多久？

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

备注：很多公司不用一个月就可以离职，但是不能超过一个月，试用期三天就可以，而且其实离职只要员工通知公司就行，不存在所谓的申请离职，员工离职公司是不可以拒绝的。

8、公司不交社保、不按时发工资怎么办？

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

备注：注意这里员工主张解除劳动合同，是有赔偿的，看下面。

9、公司不交社保、不按时发工资赔偿怎么算？

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

        （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

备注：第三十八不发工资、不交社保，员工主动解除劳动合同是可以获得赔偿的。第三十六条是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，也能获得赔偿。第四十条有一项是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，注意这里哪怕不能胜任工作，也可以要求赔偿，除非约定了不合格的考核方式。

10、补偿金额怎么算？

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

备注：入职三个月被辞退按照第四十七条，不满六个月是赔偿半个月，然后再按照第八十七条违法解除劳动合同是赔偿两倍，所以最终是赔偿一个月工资。

11、辞退后社保怎么处理？辞退补偿什么时候给？剩余工资？

《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

备注：社保关系是十五日内转移，赔偿金是工作交接完毕就要支付，如果不需要交接，那就是劳动合同解除当日支付。被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。