领导偏爱的不是我，怎么办？
你的上司会偏心吗？而且偏心的对象不是你。这肯定令人感到很憋屈，而且攸关职场晋升路径。在怒而离职之前，你还有一些选择，可以让这种不公平的情况变得较为明朗，发现一些突破劣势的方法。根据本文提出的建议，你可以改善对自己不利的职场现况，而且不引发人际冲突。在心灰意冷离职之前，不妨试试这几种做法，说不定一切会柳暗花明
在你上司眼中，你的团队里有个人从来不会做错事。他得到所有他想选择的工作任务、参加他想去的任何会议，以及获得其他的特殊福利。当你不是上司最爱的员工，应对这种情况的最佳方法是什么？你是否应该坦白说出来，并要求平等对待？或者你该试着模仿他，以得到上司的青睐？
听听专家怎么说
人才管理专家兼人力资源议题作家苏珊·希思菲尔德 （Susan Heathfield） 表示，与上司的关系，是你在工作中最重要的关系，因此努力经营关系很重要。但如果你的上司明显偏爱其他人，维持与上司的关系就变得很有挑战性。《哈佛商业评论办公室政治指南》的作者凯伦·狄伦（Karen Dillon）说，在个人层次，觉察到“你的表现并没有你想像的那样亮丽”，会让你既“痛苦”又“挫败”。“你感觉没有力量去改变”这种互动关系，因为“你不了解这背后运作的神奇公式。”即使你永远不会成为上司的爱将，还是有办法改善你与他的工作关系。
了解整体情势
狄伦说，当你处于一种看起来“极为不公平”的工作环境，往往会侵蚀你的精神和情感能量。因此你需要外部的声音，来自伴侣、朋友，或与你不在同部门的同事，让他们协助你看清楚整体大局，并回应你的想法。“你需要有人告诉你，‘没错，这情况并不公平’，或是说‘你想太多了’，”这样你就可以正确认知目前的状况。或许你很想对同事表达同情，但希思菲尔德警告不要这样做。“这只会让每个人都心情变差，”她说。“如果其他人与你谈论这种事，你可以说，‘你的感受我懂，但除了负面情绪，还有更好的方法来解决这个问题’。不要让自己加入这种抱怨。”
要乐观
请克制冲动，不要对上司那名爱将发泄不满。“除非那个人正在做一些事情来破坏你的表现，否则他不是你的问题，”狄伦说。相反地，你应尝试培养积极的内心声音。希思菲尔德说：“我们每个人的脑海里都有一个声音，可以告诉自己我们很棒（或很糟），”她指出，你应该要关掉或降低破坏性想法的声音，调高积极的声音，是“庆祝你的成功、帮助你享受周围的人，还有设法在工作上表现出色，”。她补充说，你的目标是成为有自信、自我激励、自我驱动的奉献者，不需要上司的认可才能做好工作，或者感到快乐。
观察并学习
一旦你处于正确的心态，就可以把注意力转移到上司的爱将身上，试着弄清楚他如此成功的本质是什么和“他做了些什么，而得以在你的上司眼中表现亮丽，”希思菲尔德说。观察他如何与你的上司和公司其他人互动。观察他如何做报告，并特别注意他的书面和口语沟通方式。狄伦说，你越了解在你组织中什么事情被认为是成功的，你在工作上就会表现得愈好。想想你如何才能以你觉得真实的方式，去模仿他的行为。上司最喜欢的员工值得效法，但你不应该模仿他的每个举动。“模仿时要让人感觉真实，”狄伦补充说。
搭建桥梁
“你应该格外努力与上司和他的爱将建立关系，”希思菲尔德说。“对他们友善，态度大方活泼。试着引出他们的想法。”狄伦建议用温暖、同事对同事的语气，向上司的爱将寻求建议，问对方如何把你的工作做得更好。“你可以说，‘我想听听你对上次参加的那场讨论会的意见。我很想知道你怎么有那个机会可以参加。你这么聪明，可以跟我说说吗？’”。请记住，这不是一场竞争。“你试图透过了解他来发展健全的关系，”狄伦说。“一个不认为自己跟你是竞争关系的好同事，应该很乐于跟你谈论工作。”当然，如果上司的爱将对自身地位的态度令人生厌，“仗着掌握内幕消息而对你态度高傲，”想让你嫉妒，你就应该避开这个人。
选择对话，而不是正面冲突
你可以和上司谈谈如何改善你的表现，但不要指责上司偏爱某些员工。“你赢面不大，又没什么输的本钱，”希思菲尔德说。狄伦的看法也一样，她指出：“这样直接把话挑明说，会导致冲突。你可以温和地讨论这件事，例如这样说：‘我注意到莎拉有机会做某件任务，我也希望有这个机会。’”但她表示，更好的策略是把谈话重点完全放在你自己身上。你可以问以下这类问题，像是：“我最近表现如何？”“你对我有什么期待？”“你的优先事项是哪些？”和“我们是否方向一致？”明确说明你正在寻求的挑战。你可以这样说：“这是我想要成长的方式。”
寻找其他导师
如果你无法从上司那里得到你需要的内容，希思菲尔德建议可以建立“与其他主管、上司和导师的关系”，他们可以提供“回馈意见、指导和其他协助”。狄伦指出，无论如何，这都是很好的做法。你应该要与整个组织中处于权力位置的人建立关系，以协助你更广泛而深入地了解所有人共同面对的挑战，以及机会所在之处。但她警告说，唯有与你的上司清楚说明这一点，这种策略才会有效。你可以提出一个你正在努力实现的明确目标，或你想参与的项目，然后说类似以下这样的话：“我知道艾蜜莉很熟悉这个议题。我会和她谈谈这件事。这么做好吗？”别让你的上司不清楚状况。
持续前进
狄伦说，她坚信努力工作、良好的态度和当个好同事，假以时日终会获得回报，但如果你虽然尽了最大努力还是被忽视，那么可能是时候该开始找新工作了。希思菲尔德同意这种说法，指出：“继续贡献，不要给他们任何理由认为你不优秀。但如果你的人际关系没有改善，没有得到不错的工作任务、事业成长或机会，”就该另寻工作了，她说。
牢记以下原则
要这样做：
◼培养积极的内心声音
◼观察最受偏爱的员工如何与你的上司互动，并尝试模仿使他成功的行为
◼与可以提供回馈意见和指导的其他主管和导师建立关系
别这样做：
◼在工作时找同事发泄不满。当同事抱怨时，避开这种谈话。
◼与你的上司当面讨论这种偏袒的情况。相反地，应该跟上司谈你想做的专案和你寻求的挑战。
◼在没有获得有趣的工作机会、事业上没有成长的情况下，在这份工作待得太久。
丽贝卡·奈特 (Rebecca Knight) | 文
丽贝卡·奈特目前是Insider的高级记者，报道职场内容。 此前，她是一名自由记者和卫斯理大学讲师。她的作品发表于《纽约时报》、《今日美国》和《金融时报》。
马冰仑 | 公众号文章编辑
