体制内职场经验！如何让偷懒的同事配合你干活？

        今天，初心为大家带来体制内职场干货——《体制内职场经验》。这份体制内职场经验是初心申论名师王长明老师，根据多年接触各个级别的体制内工作人员而总结得出的经验，非常适合已经在体制内工作的小伙伴~

        快来看看今天的主题吧~

Q:    同事偷懒，你如何让他配合你干活？

答：最好通过领导签字来解决这个问题。

        如果在单位里，你感觉到领导分配活儿明显“忙闲不均”，分配给你的特别多，你整天忙得要命，旁边小X也没什么活儿干，整天就是打游戏摸鱼。这个时候你又不能分配小X做什么事，小X可能会说：你算老几？你是谁？你不是领导！他不听你的。

        这时候，你跑到领导办公室去反映情况，去吐你的苦恼，但是你会发现领导没有真正的动力帮助你解决你现在面临的困境。（可以深层体会一下这句话，领导没有动力去解决你现在面临的困境。）

        那你自己的活儿多，你怎么办呢？

        第一，你不能把它描述成你自己的问题，而是单位现在面临的一个问题。你跟领导要聊的是，现在单位如何更好地发挥人力资源，让单位的工作更上一个新台阶，给领导创造更多的工作成绩和亮点。你不能是说你个人面临的问题，否则领导没多大兴趣。

        第二，你要给领导出一个选择题，而不能是一个问答题。你让领导去思考，他也没有时间。你要提前给领导制定好可选择的方案，而且是A方案和B方案，他不需要动过多的脑筋。

        第三，你的方案得是书面的方案。与领导交流之前，你已经写出了工作方案，并且这个方案要可行，让你的同事小X也拒绝不了。小X可能会说他经验不足，或者说他什么事情都不会做。但是你事先已经想好可以分配给他的工作，比如说可以把一些杂活，类似接电话、打印，外出参会等，分配给他。领导直接在书面方案上签字就可以了。

        实际上，你是借助领导的签字帮助你实现了你现在要解决的问题。

        是不是又get到了体制内职场的新经验呢？快快认真学习实践，给自己在体制内未来的职场道路增加新技能吧！

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