劳务派遣系统与劳务外包的有哪些不同？

在我们工作中，我们经常能听到劳务派遣和劳务外包两个词汇，也经常有人将二者混为一谈，以为劳务派遣就是劳务外包。但事实真的是这样吗？今天我们就来看看劳务派遣系统与劳务外包的有什么不同？

一、岗位要求方面

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施;劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。

二、服务性质不同

对用工单位而言，劳务派遣单位提供的是派遣工。

而外包公司提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

三、法律关系方面

劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系;劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。

四、管理责任的主体区别

劳务派遣系统，是被派遣劳动者按照用工单位确定的组织形式和工作时间安排劳动，由用工单位直接对劳动者的工作过程进行监督和管理。

劳务外包，发包单位对承包单位的员工不进行直接管理，发包单位的规章制度亦不适用于外包员工，外包员工的组织形式和工作时间安排由承包单位安排确定。

五、主体方面

经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务;在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。

六、工作成果衡量标准方面

在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费;在劳务外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

七、关注点区别

劳务派遣，重点关注派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，劳务派遣合同标的通常是“人”，购买的是劳动力的使用权，即劳动过程。

劳务外包，重点关注劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量进行费用结算，劳务外包合同标的通常是“事”，购买的是承包单位的业务成果，即服务或产品。

八、法律适用方面

劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》;劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。+apppkf（系统开发）

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