善世分享：高温补贴来了，HR须知的发放注意事项有哪些？

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下个月起，你的工资或将多一笔钱，最长可连发7个月

 

立夏已至，气温将逐渐升高。伴随着温度升高，有一项福利也悄然而至，这就是高温补贴。

 

据善世获悉，近日，广东人社厅发布关于向社会公开征求《关于调整我省高温津贴标准的通知（征求意见稿）》意见的函。拟调整广东省高温津贴标准至每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。征求意见时间早已于3月24日截止。而根据征求意见稿，新标准拟自2021年6月1日起施行。

 

根据现行政策，广东高温津贴标准为每人每月150元，调整后增长幅度达100%。

 

据善世获悉，4月6日，广东人社厅再发关于《关于调整我省高温津贴标准的通知（征求意见稿）》公开征求意见的情况公告，在公开征求意见期间，回收意见320条，其中，支持的意见316条，占比98.8%，仅4条意见不支持，主要是反映“企业经营成本增大”，“不建议直接将高温津贴标准翻倍”、“建议不要一次调整这么高”或“建议将广东省高温津贴标准调整为250元/月”。

 

具体广东省的高温津贴会上调多少呢，答案很快就会揭晓，尽请期待吧。

 

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高温补贴即将发放，这几点需要注意

 

高温补贴即将发放，善世认为，这几点需要每一位企业HR都注意下：

 

1、高温津贴不计入最低工资标准，领取高温津贴的标准与温度有关，不受夜班、室内等条件的影响。

 

这就是说，只要温度达到规定的标准，劳动者就可以在最低工资的基础上，多领一笔钱，而那些上夜班或在办公室工作的人，也可以得到高温津贴。

 

法律依据：《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

 

a. 延长工作时间工资；

b. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

c. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

 

2、除了上述的高温津贴，出现以下情况用人单位还应该调整工作时间：

 

a. 日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；

b. 日最高气温达到37℃以上、40℃以下，室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排露天作业；

c. 日最高气温达到35℃以上，37℃以下，应该缩短劳动者连续作业时间，并且露天作业不得安排加班。

 

3、饮料不能充抵高温津贴

你的单位还必须为在高温蒸笼中工作的你提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品~

 

但是，据善世了解，单位供应的防暑降温饮品不得充抵高温津贴，也不得用发放现金代替供应的防暑降温饮品。

 

4、高温天气来临前，单位应为劳动者体检

在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

 

5、不得安排怀孕女职工从事高温工作

据善世获悉，用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

 

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总结

 

最后，善世提醒一下各位HR，如果用人单位未按上述规定发给高温津贴，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉，经调查属实的，人力资源行政部门将责令用人单位限期改正，并予以补发，逾期未改正的，处2000元以上10000以下罚款。

 

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