员工一年内告了9家用人单位，法院认定“碰瓷”罚款5万元
康某从某家具厂离职后不久，以企业违法解除劳动关系为由，向法院提起劳动仲裁请求家具厂支付赔偿金等近14万。家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”，法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元。广东高院将其列为劳动争议十大典型案例。
一年间，康某没少打官司，该家具厂也不是第一家被康某起诉的单位，仅在2018这一年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼多达10件，涉及9个用人单位。
另据进一步查证，康某自2013年以来，在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30件案件的诉讼。
企业不得不警惕的职业碰瓷行为还有哪些？
除了像康某这样以企业违法解除劳动关系为由“碰瓷”外，还有：
故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资
主动不要社保，事后举报索要补偿
人为制造违法用工现象，从而达到“秋后算账”的目的
故意隐瞒身体健康状况，提交虚假体检报告，入职后即请病假
······
以上情况，都是让企业苦不堪言的“职场碰瓷”行为。某些求职者专钻企业的劳动关系管理漏洞，或隐瞒真相或人为制造违法用工现象，牟取不当得利。
另外，由于劳动关系的特殊性，劳动者处于天然弱势，在没有确切证据证明“碰瓷”的情况下，法律一般会偏向劳动者一方。而且作为劳动者一方，因劳动争议申请法律援助基本都会成功，“碰瓷”成本几乎为零。但不可否认的是，有的劳动者在履约中缺乏诚信，给用人单位造成了不同程度的损失，甚至有的个别劳动者几年内与其相关的劳动争议纠纷多达几十起，成为名副其实的“职场碰瓷人”，让用人单位唯恐避之不及。
遇到“职业碰瓷”，企业如何应对？
在用工市场，一些企业不严格遵守法律规定，在劳动管理、用工程序等方面存在漏洞，使得很多“碰瓷人”有机可乘。因此，预防碰瓷行为，企业规范用工是关键：
做好入职前审查，学历，过往劳动争议等
一定要签订书面劳动合同
完善公司的规章制度
企业要严格遵守法律规定，完善规章制度。做好绩效管理与薪酬福利管理等其他人力资源管理工作，自己做到用工程序规范，一切按规定办事，堵住自己的漏洞，才能让“碰瓷者”无从下手。另外，在入职上也要把好关，从源头上堵住“职业碰瓷人”。
据不完全统计，在劳动法出台的20余年间，全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件。其中，中小企业是劳动纠纷的频发地，也成为“职场碰瓷”最大的受害群体。
大多数中小企业都把更多的关注放在生产，研发，销售等环节上，有时候会忽略对劳动者的管理，导致劳动纠纷频出。由于在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面存在管理漏洞，用人单位在遇到“职场碰瓷”后没有很好的应对方法，只能被迫接受。所以对于中小企业来说劳动关系、日常管理制度等企业经营管理的合规性和规范性显得尤为重要。
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