揭开2023最残酷的真相！企业大裁员，毕业即失业，何以破局？

2023年将近过半，不少人都在说，自己的生活变得更难了。

现在有很多人都面临着降薪、失业、裁员，很多行业、企业都陷入了前所未有的困境。

为什么会陷入困境？如何才能摆脱困境？

社长希望通过这篇写了一个多星期，总字数1.3万字的长文，跟大家好好聊聊发生在你我身边的事。

最近一个月时间里，全国多地的交通部门都不约而同的释放出了一则重要信号——网约车饱和了！

据三亚市交通运输局发布公告，因三亚市网约车平台及网约车数量快速增长，运力趋于饱和，5月5日起三亚暂停受理网约车经营许可及运输证核发业务。

无独有偶，长沙市交通运输局也发布了公告，5月16日起，全市暂停受理网约车运输证新增业务。至于什么时候重新开放，需要等待一次全市级别的市场运力评估之后再做决定。

济南、东莞、温州等城市，虽然没有像长沙、三亚那样“一刀切式”的把网约车运输许可证封死，但也都发布了网约车饱和预警风险提示，建议从业者尽量避免往网约车行业里挤。

据全国网约车监管信息交互平台统计，截至2020年底，全国共发放网约车驾驶员证254.5万本，运营车辆约为100万辆左右。而仅仅过了2年半的时间，全国网约车驾驶员证发放量翻了一倍，到了540.6万本，运营车辆更是超过了230万辆。

虽然网约车从业者明显增多了，但打车的人却变少了。据统计，2022年全国网约车用户规模约为4.37亿人，比2021年的4.53亿少了近1600万人。

开车的人多了200万人，坐车的人少了1600万人，这些账面上的数据，可以很直观反馈到实际生活中——打车比以前容易了许多。

社长以前晚上跟朋友在簋街吃个小龙虾、撸个串，没地铁了打个车回家基本上都要等40分钟，排队30多位往上。

现在同样的情况，等个几分钟就能打着车，运气好的时候甚至不用等位，直接有司机秒接单，而且距离你一般不会太远。

打车的人爽了，网约车司机可一点也不爽。

在愈发激烈的同行抢单之下，每司机挣的都明显比以前少了很多。

我前几天打车从望京去鸟巢看五月天，司机师傅路上就在跟我抱怨：

“疫情之前一天跑10个小时，差不多能有800-1000块钱流水。结果现在倒好，一天跑500块钱都费劲，有时候根本接不到单！现在我也随缘了，一天跑200够吃喝完事。”

我也从跟他的沟通里大致知道了，有车的人还好，没车的人只能选择花钱租车跑，而北京地区租一台10-15万的车需要5500-6500元/月，广州地区的价格也在3500-4500元/月。

演唱会过后第二天，我听我一阿里的程序员朋友说，他前段时间被裁了，拿了N+3。

被裁之后他尝试投了投简历，但投出去的简历就如同石沉大海一般杳无音信。自己也纳闷，上海交大+互联网大厂的金招牌怎么一点也不好使呢？

后来，他在找工作、投简历的过程中，搞了台电动车跑网约车。其结果就是，跑了一个月只挣4000块钱，还不到在阿里上班的1/10。

家里上有老、下有小，还要还巨额的房贷、车贷……摆在他面前的问题太过于现实和残酷。

他没有思考的时间，只能苦苦硬撑，直到一个相对靠谱的工作到来。

01. 网约车、外卖，已成失业承重墙

我身边有不少人都在反映，今年的就业形势，甚至比3年疫情封控期间还要严峻，这可以从很多方面体现出来。

比如，招聘软件的热度就迎来了新高峰。

BOSS直聘一季度活跃用户数跃升至3970万，同比增加57.5％，创下历史新高；猎聘C端新注册用户数达同比增长30%；智联招聘近1年时间里，活跃用户数从4632万人增长到了5127万人....

求职的人变多了，但企业发布的招聘贴的数量却并没有变多。

相反，近期不断有互联网大厂曝出裁员的消息。

5月下旬，微博、脉脉等平台上有人曝出，阿里开始大规模人士调整，板块涉及淘天集团、菜鸟、本地生活、云智能集团、大文娱，总裁员名额高达2.5万人，其中淘宝和天猫产研合并，裁员25%，连前几年被寄予厚望的阿里云部门，也要裁员7%。

还有部分被裁阿里员工透露：“如果在当天离职，可以获得N+3赔偿，晚几天就会降到N+2，再拖的话就只有N+1了。”

尽管阿里官方进行了辟谣，声称今年还要扩招1.5万人，但阿里近1年多时间里员工数量骤减，确实是不争的事实。

根据阿里财报，2022年阿里员工数量共减少了1.96万人，而今年1季度又减少了4500人。

也就是说，15个月里阿里员工少了2.41万人，人员离职率已经到10%了。

阿里裁员，杭州房地产也被迫陷入了“罗生门”。

杭州滨江区西兴街道一家房屋中介表示：“小区89平米的房源，去年下半年成交价在580万元左右，而今年的成交价却不到500万元。”

据不完全统计，今年上半年，杭州已出售的二手房里，有95%都是降价卖出的。即使是今年杭州要开亚运会，也丝毫带动不起杭州的购房活力。

我有几个现在还在互联网大厂的朋友跟我说，有几个同事前几天还在办公室里干的好好的，突然上面就来通知了说部门原地遣散，再到整个部门人走干净，可能连一个星期都不到。

不仅互联网大厂，房地产、教育行业、消费电子等等很多行业，都出现了难就业的问题。

我有一个闺蜜，之前在一个乙方公司当平面设计师，自从去年裸辞之后，到现在就再也没找到工作，想约个面试都非常困难。

这期间她也考虑过转行，还去面试过链家，结果让她没想到的是，之前都是“秒进”的房屋销售岗，竟然面试了6轮，花了整整一下午时间，到最后还没要她。

既然有很多人花了大量的精力也很难维持本行业的工作，那么像网约车、外卖员、保安这种以体力劳动为主、入行门槛相对较低的工作，就顺理成章的成为了“承重墙”。

根据美团《2022年美团骑手权益保障社会责任报告》，截至2022年底，美团骑手共有624万名骑手，而2021年美团有 527名骑手。也就是说，1年时间里光是美团一个外卖平台，就多了97万名骑手。

而近期，和网约车一样，网络上也了疑似外卖员即将招满的声音。

美团外卖广州站点负责人近日表示：“由于目前涌入广州就业的外来人口较多，美团骑手确实出现了爆满的情况。为保证每个美团骑手的接单量和月工资不被挤压缩水，当地美团骑手站点目前没有扩招。”

同样的，美团杭州站点招聘负责人也表示：“现在好多城市的专职站点趋于饱和，面试通过了还在排队等入职。”

与此同时，骑手每单金额大幅缩水，从去年每单9块钱，到现在每单只能挣3块多钱，甚至有极端的时候一只能挣2块多钱。

" 我和二十多位骑手挤在一百平米的房子里。之前勤快些能挣到八千以上，现在单子少了，每月只有四五千元。"一位不愿透露姓名的广州外卖骑手在接受采访时表示。

早年间跑外卖 “猛干月入必过万”的时代，已经一去不复返了。

02. 统计失业率为何与实际差距甚大？

虽然近期关于裁员、失业、找工作难的声音此起彼伏，但国家统计局公布的失业率数据，却跟大多数人身边的情况有不小的偏差。

据统计，2023年4月全国城镇调查失业率仅为5.2%，环比下降0.1个百分点。

讲真，第一次看到这个数据的时候，我是有些惊讶，同时带着一些疑惑的。

因为单从统计数据本身来看，似乎疫情前后的失业率变化并不大，基本上都是100个人里有5个失业的状态。

但现实情况却是，我身边有很多人都面临着就业难的问题，有仍然在努力投简历找工作的“积极派”，有找到了工作，但没干两天就因为工作太卷而辞职的“反抗派”，也有干脆就在家躺尸的“摆烂派”。

为什么统计数据与实际体感会出现较大的偏差呢？

后来我在国家统计局官网中，找到了些答案。

从定义上来说，调查失业率=失业人口/（失业人口+就业人口）×100%。

不过我之前不知道的是，除了就业人口和失业人口以外，还有一种人会被列为“非劳动力”，指的是除了就业人口和失业人口之外的人。

非劳动力顾名思义，指的是没有工作，且不找工作或不能工作的人。

如果一个人要被纳入“失业人口”范围，需要满足以下三个条件：

1.没有工作；

2.在调查时点前3个月内找过工作；

3.如果提供一份合适工作，能在2周内开始工作。

有一说一，诸如家里蹲的、回家啃老的、抱亲戚大腿苟活的……这种人确实不应该被列为劳动力。

至于辛辛苦苦投简历、约面试，持续了3个月还是没有找到合适工作的人被列为非劳动力。虽然多多少少有点可怜，但没办法，人才市场供需不匹配，短时间内也确实没办法对社会产生贡献。

不过，用假设提供一份工作，能否在2周内开始工作，来判断一个人到底是失业人员还是非劳动力，这个界定确实还有些模糊。毕竟和被调研者的主观意向强相关，涉及的不确定性很强。

所以说，由于统计方法的不同，国家统计局计算出的失业率，和大多数人所理解的失业率，可能存在一些偏差。

03. 企业勒紧裤腰带，应届生毕业即失业

虽然如此，但国家统计局失业率统计中的一组细分数据，还是能很直观的反映出发生在身边的一些现象的——越来越多的应届生，毕业即失业！

据统计， 18-24岁人口失业率从2018年底的13.6%，上升到了2023年4月的20.4%，增加了6.8个百分点。

18-24岁年龄段，基本上覆盖了高中、大专、本科及部分2年制研究生这4类毕业人群。

也就是说，现在每5个毕业生里，就会有1个找不到工作的。

况且，这20.4%的失业毕业生中，都是至少找到过一次工作，再失去工作的。

比如准备读博，从来没找过工作的，还有经过几轮校招也没找到工作的，这种都算不进20.4%里。

可能现实会比数据更残酷一些，但因为缺乏更详细的数据，我们没法进一步做宏光定量分析。

记得2010年互联网公司开始兴起的时候，很多行业都开始流行普“35岁以上的不要”，一方面是怕思想没有创造力，另一方面是怕加不动班，这就是所谓的“中年危机”。

结果到了现在，企业不止中年人不要，连刚毕业的年轻人也不愿意要了，即使是像新能源汽车这样明显在“往上走”的行业，也是如此。

据我所知，新能源汽车这样的上行行业里，或大面积或小面积毁约应届毕业生的不在少数。

今年5月份，国内动力电池名厂中创新航，也被曝出了集中解约去年秋招和今年春招的所有应届生的大瓜。涉及人数2000人，涉及岗位包括设备工艺师、前端研发师、办公服务岗等等。

关键是，中创新航只支付给了部分应届生违约金3000元。面临着“毕业即失业”的残酷现实，这点钱实在是杯水车薪。

更关键的是，这批学生也已经错过了春招，甚至已经失去了应届生的身份，之后再要与有经验的人一起参与社招，这批大学生确实是显得有点过于清澈了。

要知道，对于一家规模化的企业来说，应届毕业生一定程度上算得上“造血干细胞”，决定了企业未来的发展潜力。

对应届生动刀，必然会在网上被喷成筛子，但企业们这么做，确实也出于无奈。

这里社长并不是要为这些企业找借口开脱，从下面一组数据就能看出，现在的企业活的有多艰难。

我在全国企业破产重整案件信息网上，分别搜索了2018年1月到2023年6月网站上公开的案件数量。

结果发现，疫情3年间，全国破产重整公示案件数量出现了爆发式的增长。

假设每公示一个案件代表着有1家企业倒闭。

那么就相当于，2018年只有1万家企业倒闭。到了2022年，倒闭企业数量增长到了14万家，5年翻了整整14倍！

而今年1-5月份，破产企业数量高达6.5万家，平均到每个月，比2022年的平均值还要高。

这组数据，恰恰反映出了疫情3年中，很多中小企业都因为频繁封控，现金流受挫，最终消失在了历史长河中。

一些有“家底”的大企业，虽然凭借前几年的积蓄苟活了下来，但短时间内也很难像疫情之前那么阔绰了。

公司陷入资金危机之中，必然要勒紧裤腰带过活。恨不得新招的每一个人入职的第一天，甚至第一个小时，就能为公司产生效益。

把“一张白纸”的应届生变成能为公司的生产力，需要倾注大量钱、人力、时间，这些成本投入下去，如果养不熟怎么办？如果养熟了，跳槽跑了怎么办？………

正因这些顾虑客观存在，使得企业对于应届生招聘这件事上越来越怂。

这时，一堆“爹味”十足，站着说话不腰疼的专家出现了！

“现在的年轻人工作只看钱，他们应该用长远的角度看规划职业方向”。

“可以让大学生付费上班，这样既可以解决大学生就业问题，又能解决企业现金流问题，一举两得。”（友情提示，付费上班属于违法行为）

………

毕业生找不到工作，真的是因为“眼高手低”吗？显然不能这么以偏概全。

这些“专家”们在网络上被喷成筛子，是太正常不过的事了。

04. 外贸订单骤减，引起蝴蝶效应

漫长的3年疫情结束，2023春暖花开，我们几乎每个人最初都满怀期待，希望新的一年生活重新回到疫情之前的正轨上。

但事与愿违，即便是淄博烧烤火遍全国、各地方大量投放消费券，也没能促成很多人预期中疫情后的“高报复性消费”。

所以，到底问题出在哪？钱为什么流动不起来了？日后中国经济还能不能欣欣向荣、向好发展？我们应该如何去改变现状？

诚然，我们身处的社会，目前面临着非常复杂的系统性问题。

我专业不是学经济或宏观分析的，我只能以一位媒体人，同时跟大家一样，都是身处大环境之中的市民的角度，把我这段时间的所见、所闻、所想，分享出来跟大家探讨。

现阶段发生一系列问题的原因，大体上可以归为两大类，外部因素和内部因素。

我们先说说外部因素，指的是美国和中国，世界第一、第二大经济体的没有硝烟的战争。

当然，这场中美经济“冷战”已经不是什么秘密了，自从特朗普上任就已经开始了，而拜登上任之后，美国对华的反制措施则更加变本加厉。

最近，网络关于“外贸订单流失”的话题，时不常的会登上热搜。

2020年新冠病毒爆发，在全球大部分国家都蒙受在疫情的阴影中时，由于中国防疫水平领先全球，从中国海关出口的货物相对其他地区要更加安全，使得许多国际物流公司更倾向于从中国拿订单。

全球都在呼吁居家不出门，手机、平板、电脑等移动通讯设备的需求量也在随之增加。而这些移动通讯电子产品，大都是出自有着“世界工厂”之称的中国，进而充分带动了工厂的就业。

这也造就了2020年全年的外贸出口热，各大港口连夜加班、满载货物的集装箱应接不暇。

下面一张近几年“上海港口集装箱运价指数变化图”，可以直观的反映出，从疫情开始之后，我们的外贸订单开始飞速疯涨。

但，同样还是这张图，在这条曲线的最右端也能很明显的看出，在2022年末开始，上海集装箱运价指数开始出现了较大幅度的下跌。

与之对应的，恰恰就是我们目前面临的“外贸订单流失”问题。

如今，国内许多港口呈现出了空集装箱堆积如山，集卡排长队闲置等单的景象，有的卡车连车胎都泄了气。

这种萧条，与两年前港口的火热形成了鲜明的反差。

外贸订单少了，许多依赖出口的国内工厂就受到了很大的影响，然而国内需求没那么大，消化不了原本那么大产能，于是就只能被迫减产停产，让员工回家待岗，甚至直接遣散、辞退部分员工。

我有个浙江朋友，家里有个做LED灯具的厂子，主要订单来源是美国、巴基斯坦、埃及、英国等地区。

2022年以前，生意都还挺好的，但2023年开年复工之后，他们就发现了一个很奇怪的现象：以前跟他们签单的老客户，现在很多都不跟他们签单子了，理由是没需求了。

今年2月，国新办举办新闻发布会，商务部外贸司司长李兴乾说：我国外贸领域主要矛盾由前两年的供应链受阻、履约能力不足，转变为外需不足、订单下降。

现在外贸公司普遍订单严重下滑，往年的这个时候要接春季订单，目前春季订单普遍的下滑40%以上。

做外贸的企业面临困境，除了会造成企业倒闭、失业以外，还会对国内经济的流动性较大影响，进而形成蝴蝶效应，牵扯到每个利益链条上的每个人。

这也是我们觉得今年上半年经济不景气的原因之一。

05. 西方列强试图孤立中国经济

为什么就因为疫情停工了几个月，我们的外贸订单就拿不回来了呢？

仅仅是国外需求量下滑这么简单？恐怕未必！这或许有不少地缘政治因素在里面。

许多国家都在2023年年初，不约而同的颁布了更加严格的中国商品进口政策。

比如，印度提出对中国生产的照明、键盘、蓝牙耳机、USB硬盘、电磁炉等商品，实施强制BIS认证查验，不符合要求的不允许进口，2023年3月开始实行。

美国以“涉及国家安全”等理由，将28个中国实体列入实体清单。被纳入“实体清单”的企业向美国出口、再出口、转让EAR管辖的所有产品和技术时，都需要向美国政府申请许可。

荷兰、挪威、瑞典、斯洛伐克等欧洲国家，都纷纷提高了对中国工业品的法规审查标准，不少国内商品都因此卡了脖子，无法出口。

为什么这些反制措施，偏偏选择了中国疫情放开，大家都阳了在家休息这个时间节点呢？

实际上，这打的就是一个“时间差”，中国比全世界绝大多数国家，晚阳了将近2年，我们“阳”的时候，大多数国家的人该阳的都阳过了。

供货持续的时候，不好一刀切断供应链，可一旦停下来，别人就有切断供货的理由了。

除了外贸订单以外，我们还能看到，不少国际大厂都纷纷从中国撤资了，将产能向越南、柬埔寨、菲律宾等东南亚国家迁移，包括但不限于富士康、耐克、阿迪等等。

以富士康为例，在富士康撤出郑州之后，工厂当地的商铺们确实受到了非常大的影响。

整条街显得荒无人烟，没有了往日的烟火气，关店停业比例很高，一眼望去非常萧条。

虽然单论劳动力成本，一些东南亚国家确实比我们要便宜。

但与此同时，招聘来的人员素质也有所下降，东南亚劳工普遍没有国内劳工服从管理，这也会一定程度上影响生产效率。

想必，国际大厂的高层不会傻到连这一点都考虑不到。

从时间点上来看，国际大厂迁出潮，和国内外贸订单大量流失，时间上基本吻合，同样都是在中国疫情放开的时候，趁着大部分人还没“阳康”的时候打了个“时间差”。

所以，很难排除这一系列事件的背后，是否有别的力量在推动。

毕竟从经济上孤立中国，符合美国为首的西方列强的政治立场。

逆全球化，显然对中国整体发展是不利的。

然而，我们也在通过实际行动，尽可能的加深与其他国家的贸易往来，比如近期国内多地主动对接DEPA、进一步实施一带一路等等。

从全球产业链的角度上出发，想要对抗这股政治力量，我们必须拿出领先全球，别人拿不出来的东西，让别人离不开我们。

显然，中国是有拿得出手的东西的，那就是——光伏、风电、锂电池、电动汽车等新能源产业。

无论技术、产能、还是市场规模，这些都可以对抗列强孤立中国的有力武器，毕竟全球范围内的节能减排，已经成为了不可逆的大趋势。

这也是为什么，在国内大部分行业都处于相对低迷的时期，新能源相关产业可以成为为数不多的经济增长点。

所以从短期来看，中国的新能源产业肩负着带动整体社会经济增长的重要使命，不仅能有效带动出口，还能承载一定量的国内就业压力。

从长期来看，新能源产业推动 “碳达峰、碳中和”的过程中，不仅能改善国内的生态环境，同时也可以让中国经济彻底摆脱以美国为主导的“石油经济”的束缚。

06. 人才供需错配，教育体系需改革

对于提振国内经济发展，在我国不止一次的提出过一个词叫“扩大内需”。

尤其是对于国际形势不明朗，全球资本主义国家即将陷入周期性经济危机的时候，足够大的内需可以帮助我们挺过最艰难的时刻。

然而，目前国内的消费需求是低于预期的。

今年4月，全国居民消费价格同比增幅仅为0.1%，还不及今年前3个月的增幅水平。

这数据反映了两种可能，一是居民消费信心不足，攒着钱不敢花；二是居民真的没钱可花了！

不论是哪种导致的结果，我们都应该引起足够的重视，刻不容缓。

我们不仅需要发现现阶段社会发展过程中存在的问题，更要尽可能的解决这些问题。

导致如今困境局面的内部因素有很多，受限于篇幅，我只说其中我认为较为重要的三点。

一是人才供需错配问题，二是贫富差距问题，三是房地产问题，这三点拆开都是独立问题，但相互之间又有一定关联性。

先来说说人才供需错配问题。

文章前面已经说的很详细了，现在很多应届毕业生，毕业即失业。

引起这一现象的背后，反映的是现阶段我国教育方面的漏洞，人才供应与企业需求不匹配。

举个我身边的例子，公社在2021年招了一位编辑，他大学专业学的是“新能源科学与工程”，主攻的是光伏和风电。

大四期间，他找了个与专业非常对口的实习工作，中国光伏行业协会。

在协会工作期间，接触到了不少国内光伏头部企业，了解了一些较为前沿、已经投入量产应用的技术。

在2018年前后，光伏电池企业正在大规模的推动一种新技术—— PERC电池。

这种电池在普通晶硅电池的基础上，使用了发射极背面钝化技术，可以让电池的发电效率提升1%以上。

然而，他从协会拿了一块PERC电池样品给学校导师，希望跟导师讨论技术相关的问题时却发现，导师根本就不知道PERC电池是什么。

原本是学生向导师请教技术问题，结果就变成了学生给导师做科普。他毕业的院校虽然不是985、211，但好歹这也是个前沿专业了啊！

我认识的很多大学本科毕业的朋友，都是这种情况，导师们在用着80年代的老教材教书，这些知识放在当时那个年代或许很实用，但放到2023年，很多就太过陈旧了，无法与实际接轨。

虽然诸如北大、清华、复旦、浙大这些国内顶尖院校，他们在专业学术水平上确实可以做到领先于企业，但能进这些顶尖院校深造的人又有多少呢？

更多的人读的还是普通高校，在专业水平上并不能做到领先于企业。带来的结果就是，本科生毕业后从事本专业的比例非常少。

因为对于企业而言，本科生专业对口与不对口没什么区别，反正都需要花大把的钱与时间去“调教”。

企业招聘端对于国内本科生的不信任，使得企业更倾向于花更高的价钱招有经验的熟练工，亦或者是刚毕业的“海归”。

所以，让高校学术落地，与时俱进，是现阶段必须要改变的事。

此外，目前国内的教育体系，花费了太多的时间用在了人才分层筛选上，也是个问题。

一个人，从小学到初中，再到高中，学习的内容越来越难，逐渐从贴近生活的“具象”，转变为“抽象”。

中考是第一道坎，高考是第二道坎，这两道坎设置的目的，就是为了把人分出个三六九等。

诚然，这对于部分普通人来说，是个通过努力改变命运的好机会。

但，这个筛选的过程实在太长了，一共要花费长达12年的时间。

对于闯过这两道坎的本科生而言，再加上4年毕业，总共要花16年的时间。

16年，抛开学校的社交属性，单从工作的角度来说，最后换来的可能仅仅是HR眼中简历里的一行字。

我们一直在谈为学生“减负”，也做出了很多实际行动，打压了很多课外补习班机构，但不得不承认的一点是，学生的压力依旧不小。

我有个朋友的孩子，在北京西城上初一，平时写作业要写到晚上11点多，周末语数英线上补习班该上还是上，非常的卷！

在我们以往的教育理念中，讲究的是全面均衡发展，把每个人往“六边形战士”培养。

但，不是每个人都能成为“六边形战士”。

这时，比如数学不好的孩子，想要提高成绩，就必须为补习数学，花别人更大的精力，最后还不一定学得明白。

“六边形战士”就一定代表优秀吗？不一定！

每个人都自己的长处，这是刻在基因里的东西，只有做相对擅长的事，才更有机会激发想象力和创造力。

企业里员工们分工协作，需要的也恰恰是人的长处，不可能让一个人干所有的活。

我们未来能不能通过更完善的职业化教育，花更少的成本去做人才筛选，在减少无意义内卷的同时，尽可能的让对的人做对的事呢？

虽然人才供需错配仍然会客观存在，但在专业能力更清晰的情况下，至少可以让部分企业对于毕业生的能力更加信任。

07. 贫富差距过大，《劳动法》需强化落实！

第二点，贫富差距问题，这也是个老生常谈的话题了。

把最近几年各城市公布的平均工资做成图表的话，无一例外都会形成一条上扬的曲线，数一年比一年大，非常具有观赏性！

数大虽然好看，但也是一只“带刺的玫瑰”，尤其是对于工资赶不上平均数的人来说，眼睛盯着那动辄十几万的年薪，再数数自己腰包里有多少钱，瞬间感觉自己被PUA了。

于是，这种曝光平均工资的新闻贴，底下评论区都会出现比较大的戾气，火力点往往都会集中在“平均”俩字：

“呵呵，我又被平均了！”

“我给劳动人民拖后腿了！”

“下次找马云跟我一平均，工资贼挖高！”

……

这时会有人提出，相比平均数，中位数更能反映大多数基层打工人的工资现状。

前段时间，网络上有人公开整理了2021年部分城市的中位数工资情况。

月薪中位数北京排名第一，6906元；上海紧随其后，6378元；然后是深圳，5199元；再然后是广州，4811元。

看到这张图之后，估计不少人心里就踏实多了，原来自己混的没那么糟糕。

如果现在的你月薪破万的话，那么恭喜你，你已经比绝大多数人混的都要好了。

再进一步，把北京近几年工资的平均数与中位数作差，然后放在一张图表里就会发现，平均工资在蹭蹭上涨，中位数工资却基本没变，二者差值越来越大。

数学学得不太好的朋友可能都知道，工资平均数与中位数的差值变大意味着什么？

意味着贫富差距正在逐步拉大！

从各大银行财报中，也能分析出同样的答案。

根据招商银行公布的2022年财报显示，开通私人银行账户的千万级富人，一共是13.48万户，占比0.07％，持有31.28％的财富，人均资产金额为2813.38万元。

金葵花客户，即存款50万元以上、1000万以下的中产阶级，一共是414.34万户，占比2.18％，持有50.10％的财富，人均资产金额为151.53万元。

存款50万元以下的普通人，一共是18400万户，占比97.75％，持有的财富仅有18.62％，人均资产金额仅为1.25万元。

换句话来说，就是2.25%的人，掌握了81%的财富，剩下19%的财富，由97.75％的普通人均摊。

不看不知道，一看吓一跳，国内的贫富差距已经大到了超乎大多数人想象的地步。

上个世纪改革开放期间，我们曾提出过先富带动后富的总体方针。

现在，我们完成了目标的第一阶段，让富人先富起来了。

不过接下来的第二步，让富人带飞穷人，难度不小。

因为，不论何种社会形态，“钱”和“权”都是呈强关联性的。

对于企业家而言，拥有更多的钱，就意味着掌控其他员工命运能力的增强，这就是一种“权”的体现。

这也是为什么很多富人，即使钱多到下辈子都花不完，还仍然在试图积攒更多的钱。

其带来的结果就是，普通打工人越来越卷。

举个很简单的例子，以前两个人才能完成的工作量，现在集中压给一个人去做，让他的工作时长翻倍，同时给他开出1.5倍的工资。

在这个过程中，老板省出了0.5倍员工的工资，同时人才市场上也多了一位失业的人。

最直观的体现，就是一些老板常挂在嘴边的一句话：“你不好好干，有的是人替你干！”

一些公司在效益不好的时候，往往会选择严抓考勤，为了让员工多干点活，强行要求晚下班，甚至大举推进996、007这种工作制度。

但这些老板忽略了很重要的一点，人的精力是有限的。加了班，效率却变低了，往往会让公司陷入“无意义加班”之中。

具体表现就是，公司没活干，小领导不让底下员工走，原因是怕大领导看见，批评自己组员不求上进。而大领导也不走，为的是演给更大了领导看，用来体现自己工作有多么认真负责。

最后，认真干活的高效率员工被挤兑走了，留下的都是些“老演员”。

所以，怎么才能缩小贫富差距，减少工作内卷呢？

这时，就需要凌驾于“金钱至权”的监管部门出手了，《劳动法》是下限而不是上限，需要积极落实，保障员工的基本权益。

只有这样，才能给更多普通打工人带来努力扭转命运、实现阶级跃迁的机会，进而激发出人才市场的潜在活力。

除此之外，我们一直在执行的反腐倡廉工作也要继续强化推动，防止少部分人钱与权过度纠葛，从而打破“地头龙式”的垄断。

08. 房地产泡沫过大，经济需脱虚向实

第三点，房地产问题。

中国尤其是一线大城市，房价奇贵无比，这也是你我皆知，摆在明面上的问题了。

由于中国房地产链条结构太过复杂，受限于篇幅不太好展开分析，这里就以我们的邻国“韩国”的房地产发展历程，来举个例子。

关注国际新闻的朋友可能比较清楚，今年韩国房地产迎来了“历史之最”的一次大跳水，房价连续9个月下跌，部分公寓最大跌幅超过40%，首尔房价整体跌了30%，成交量仅为去年同期的7成不到，创下历史新低。

要知道，几年前韩国房价“只涨不跌”，一度在全球房地产圈子里成为了传说一样的存在！

以首尔为例，2021年平均房价超过了14万人民币/平，核心“富人区”江南区的房价一度突破过33万人民币/平，位居世界第二，这可比北京东西城的12万/平要离谱太多了。

那么，韩国房价到底因何而起飞？为何又会在今年崩盘？

早在上个世纪70年代，韩国个人均GDP只有不到2000元，而仅仅用了20年的时间，到了90年代，韩国人均GDP已经攀升到了21万元的水平，从贫穷的发展中国家跃升成为了发达国家，妥妥的一夜暴富。

带动整个韩国经济腾飞的因素，除了三星、LG等大型科技公司以外，很重要的一点就是“炒房”。

还是拿首尔作为典型例子，首尔承载着整个韩国超过1/4的人口，人口密度高达16364人/平方公里，比东京、伦敦、纽约、北京都要高，是目前全球人口密度最大的城市。

对于韩国年轻人来说，富裕而发达的首尔，是进城务工的最佳选择，没有之一，每年都有茫茫多的年轻人，挤破脑袋也要往首尔钻。

不过，很多进首尔务工的年轻人，往往钱包里都没什么钱，但租房住宿又是必不可少的啊。

为此，韩国政府为这些年轻人，专门推出了一项非常“贴心”的租房政策，叫做——“全租房”。

其规则就是，租客首付给房东整个房子价格的50%以上，就可以在5-10年很长一段时间内不用再每个月付租金了，等租房合同到期后，租客付给房东的钱，就可以原封不动的全额退还给租客。

某种程度上来说，算是一种“白嫖”。

但，这可是首尔的房子，总价值的50%也是相当贵的。

这时，韩国银行开心坏了，“年轻人，可以来找我贷款呀，我这里利率超低的！”

于是，大批的年轻人选择了长租“白嫖”，把银行贷款的租房钱，一次性大手笔的交给了房东。

得到一笔巨款的房东就起了野心，肯定要拿来搞搞投资的。

投什么最挣钱？实体经济周期太长、见效太慢！还是接着投房子最靠谱，正所谓人在家里躺，钱从天上来！

有钱的房东们就在首尔买了第二套房、第三套房，多线收割，通过同样的方式赚了个盆满钵满。

到后来，房东赚钱的方式就演变成了，把房子价格炒上去，再卖给其他的房东，不管房价炒到多高，总能找到接盘侠！

就这样，首尔的房价被贪婪的炒房客们炒成了天价。

这个过程中，年轻人首付租房的压力也越来越大。韩国和中国许多地区的习俗一样，没有房子，也就无从谈婚论嫁！

即使花上三代人的钱，也买不起一套房子。在绝望之中，越来越多的年轻人选择了摆烂，不买房、不结婚、不生孩子，能活一天是一天。

2022年，韩国出生率下跌到了0.78，在创下全球之最的同时也创下了本国的历史新低，即使韩国政府通过直接发钱鼓励年轻人生育，也无济于事。网上有不少人预测，韩国恐怕会成为全球首个“自然消失”的国家。

俗话说正义可能会迟到，但从不会缺席。

太平洋彼岸的美联储，分别在2023年2月、3月、5月实施了3次大规模的加息。

由于韩国与美国有着深刻的战略伙伴关系，美元一加息，使得韩国银行的贷款利率也开始飞速疯涨。

贷款利率高了，原本打算靠低利率“白嫖”房子的年轻人，就望文却步了。

没人租房了，房东们就彻底慌了，想赶紧降低一些房价，把自己手里的房子抛出去。

这时，炒股的通用逻辑“买涨不买跌”，就在这些“精明”的炒房客身上体现的淋漓尽致。

降价，还是没人买房；没人买房，继续降价……由此形成了嵌套式的“死循环”，韩国的房价就彻底崩盘了。

昔日引以为傲的房产，一夜之间成为了房东们这辈子也还不完的债。

韩国房地产的“传奇之路”，大体上就是这样。

实际上，包括我们在内的许多东亚国家，在目前这个时间节点上都遇到了类似的窘况。

网络上关于“要不要救中国房地产”的声音，也在这段时间此起彼伏，因为在失业率上升的大形势下，许多地区的楼市确实不太景气。

不得不承认，从改革开放至今，国内经济的基本盘，确实是靠房地产去拉动的。

万丈高楼平地起，让我们以飞快的速度实现了城镇化，这个过程中，地方也通过“卖地”，赚取了不少的财政收入。

但房地产是一把双刃剑，过度滥用的结果，今天的韩国就是前车之鉴。

我们深知，房地产经济在中国已经根深蒂固，涉及链条庞大且复杂，改革必然会经历磨难与挫折。

但我们不能惧怕，不能因为病灶太深，就放任不管，不去治病，这是不合逻辑的。

要继续坚决贯彻“住房不炒”的原则，将中国过去以房地产为核心的经济模式，转型成为以智能制造为核心的实体经济模式。

文章前面讲了，短期内我们要依靠光伏、风电、新能源汽车等低碳产业的带动。

长期来看，我们倾注更多的精力，全力发展芯片、集成电路、半导体、AI人工智能产业，在积累量变形成质变之后，将会彻底颠覆现阶段工业、农业、生活的底层形态。

就像当年袁隆平院士培养出亩产翻倍的杂交水稻，对全球农业的促进作用一样，让中国经济实现新一阶段的爆发式腾飞。

09.写在最后

展望未来，中国经济总体向好发展，这一点母庸质疑。

放眼当下，我们仍然面临诸多困难与挑战需要克服。

我始终认为，暴露问题未必是坏事。

简单总结一下文章中列出的“渡劫”办法：

1、大力发展新能源产业，在全球范围内保持领先地位，形成产业链上的不可替代性，最终实现双碳目标，摆脱美国主导的“石油经济”的控制；

2、对教育体制进行改革，让大学学术落地，走在企业前面，同时缩短冗长的人才筛选流程，强化职业教育，缓解毕业生与企业之间的人才错配，降低企业育人成本；

3、加强落实《劳动法》，缓解社会面的大规模内卷现象，从而释放更多就业岗位，进而缩小贫富差距；

4、大力发展芯片、集成电路、半导体、AI人工智能产业，推动国内经济，从房地产主导转变为智能制造为主导的实体经济模式。

忠言必然是逆耳的，但我们的名字叫“电动车公社”，“公社”是人民的公社，为人民发声是我们的责任。

改革之路，必然痛苦且艰辛。

在这条道路上，希望你我都能活的更加幸福、美满！