要想在央企混得好，光有能力就不够了！

现在的地产行情下，央企很火，成为很多地产人求职的首选目标，但近期跟一些身在央企的地产人沟通，在央企工作有央企工作的烦恼，感觉发展比较慢，关键的是你能力是重要，但靠山更重要，这对那些做事锋芒毕露、风风火火但比较更注重自己想法，在民营地产公司混的风生水起，但如果到了央企是否能适应下来，是否能得到非常顺利的职业发展还真不好说。

央企本身就是一个品牌，因此在很多方面跟民营地产的竞争中处于优势，但这样的结果是个人的能力就显得不那么重要了，这个有之前某央企招聘人员明确跟我们说过。

因此在央企能否升上去，只要能力不是太差，但只要把领导伺候好，这样有时晋升的机会可能更大，央企的晋升尤其注重出身，毕业就成为央企的管培生的晋升机会要远远大于央企面向社会招聘的人。

不仅如此，要想在央企做到比较高的职位，家庭背景同样重要，不难看到多个知名央企掌门人或高管的家庭背景，不少人的父母就都是高官，本来嘛，央企就是国家的，当然需要红色的接班人，就像在央企发展，如果你是党员，你的晋升机会往往也更高一些。

因此我们常常听到在央企工作的人的吐槽，不管是晋升，还是给到的好的区域，亦或是裁员，跟领导的关系都在其中发挥了很大的作用。那些埋头只想干好自己事情的人，在央企可能会比较稳定，但可能是太稳定了根本就没有什么晋升，那些工作多年还是普通员工的人在央企比比皆是。

当然央企和民营各有各的特点，央企的更注重关系，不能简单用好或者不好来说，我们只能说这就是央企的特点，是任何人都很难改变的传统和文化，如果想在央企有好的发展，我们只能改变自己来适应其传统和文化，要不就选择但更适合自己性格的民营企业去发展. 

在央企有好的发展更需要靠领导也跟央企的人员相对比较稳定，在央企你的领导可能就是多年不变，如果领导对你印象不好，只要领导在位你就很难有出头之日。

但民营企业有些不一样的是你的领导可能隔三差五就换了，这任领导不喜欢你，可能下一任喜欢你喜欢的不得了，人与人之间的相处有时也是靠缘分和感觉，有些人之间就是相互看不顺眼。

况且民营企业你的领导更需要你做出业绩，你做出的业绩就是他的业绩，他有了业绩就有机会晋升。而在央企即使你做出了业绩，按理你的领导也有业绩了，但同理他能否晋升也不只是取决于业绩，有些绕，感觉就是有点这种循环的意思。

如果你正在在央企，或者下一份工作可能会到央企，打牌就按照央企的规则来打，那样你可能会有机会得到晋升，否则的话，虽则进入的稳定的央企，但你的一生仍将归于平淡，无法达到自己期望的职业顶峰！