作者：李云飞 ｜ 来源：原 创

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又到了一年一度的毕业季，很多即将走入社会的大学生面临最棘手的问题就是找到一份让自己满意的工作。

为什么说是棘手的问题呢？那是因为最近就有大公司的面试官直言不讳地说：“我们不欢迎‘三无家庭’的本科生，如果你是‘三无家庭’的本科生，最好不要在竞争上抱有太大的希望。”甚至他们还建议普通的大学生毕业以后最好选择去考研。

为什么会出现这种结果？难道现在大学生都没有价值了吗？作为普通大学生又该如何逆袭呢？我们接着往下看！

一、就业的大环境  

2020年高校毕业生人数达到874万人，同比上一年增加40万人，毕业生人数再创历史新高。2020年在校研究生人数预计突破300万人，也创下历史新高。可以这样说，现在中国的高教育人数已经是世界之最。

其次，由于受到疫情的影响，很多传统企业的业绩也均受到不同程度的下滑，在人才需求这块也会有所减少。

再者，疫情也导致了很多留学生留在国内找工作，影响着国内求职人群的构成。

疫情、市场大环境、毕业生人数新高等多方面因素的叠加，让2020年人才市场求职者人数大幅增加。今年留学生求职者总人数是2019年的2.1倍，2020年应届生就职率仅为63.7%，比去年下降14.3%。 

通过以上这些数据我们不难看出，在2020年就职岗位僧多粥少的窘境下，将近有40%的应届毕业生是找不到工作的。

以前是企业打着灯笼找大学生，现在是大学生打着灯笼去找好企业。那么在这种情况下，大公司不欢迎普通的大学生也在情理之中了，因为他们没有竞争力。

二、现实中的情况 

在就职大环境都不好的情况下，部分企业的人才需求还是比较火热的。2020年，互联网大企业在人才需求上依旧很猛。

相比较于2019年，字节跳动人才需求量增长66%，阿里巴巴增长65%。腾讯、美团、滴滴的涨幅分别为33%、31%、17%。从薪资来看，阿里巴巴平均月薪29440元，排名第一。字节跳动薪资涨幅12%，成为涨薪最快最受欢迎的互联网大企业。  

那么问题来了，现在的好企业在市场当中就像凤毛麟角一样的稀缺，大家都想进入到这样的企业里面去上班，怎么办？

第一种情况：如果毕业生有家庭背景的，直接找关系托门路，这是最有效的办法，一句话就能搞定的事情。

第二种情况：没有关系的家庭直接花钱。前段时间我说过这样的一个现象，那就是很多家长宁愿花几万到几十万不等的买路财，他们也要去打通关卡为孩子求得一家好公司实习就职的机会。

第三种情况：高学历毕业生，自有优势。如果是研究生以上学历的毕业生，在市场当中还是具有一定优势的。因为企业在面对人才的海选时，当然肯定是选择他们作为公司的人才梯队。

第四种情况：普通毕业生，这类人群往往是找不到工作最多的人群。因为他们家境一般、条件一般、学历一般，大公司俗称的“三无家庭”毕业生。

三、我们如何面对  

通过以上这些现状来看，现在职场当中内卷化现象非常严重，普通大学生遍地都是，含金量真的不高。

那么我们作为这些普通大学生当中的一份子，在职场当中又该如何逆袭呢？

1、避开高大上的公司。避免和这些有条件、有背景、高学历的毕业生正面PK，我们可以选择到一些中小企业里面去就职。不是说中小企业就没有机会，反而中小企业更利于新就职人员的成长。因为中小企业没有森严的等级制度及晋升制度，只要个人有能力，还是很容易崭露头角的。

2、放平心态。俗话说，万丈高楼平地起。我们要把自己的姿态摆低点，不要认为我是大学生就该怎么样？这样在职场当中是很容易高不成低不就的。摆好姿态，先就职，再谋职。

3、不要停止学习。虽然我们毕业了，但是我们在社会当中要学习的知识还有很多。此时不管我们有没有就职，我们都要加强自身的学习，给自己充电，为以后的事业做铺垫。  

职场内卷到连大公司都不欢迎“三无家庭”的本科生了，现在大学生不值钱了。对此你会怎么看呢？欢迎大家留言讨论。

作者：李云飞，知名互联网公司创始人，大型食品连锁企业CEO，从事互联网及实体连锁行业16年，曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相续专题报道，擅长互联网营销，连锁企业管理。