湖州师范学院人力资源管理师培训

行业背景

随着国家改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。 [3] 

大多数企业的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业能力验证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

主要工作

1、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

2、配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；

3、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；

4、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；

5、公司年度培训计划的制订与实施；监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；

6、制订公司员工手册；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道

【企业人力资源管理师】培训课程

申报条件

具备以下条件之一者，可申报四级／中级工：

(1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）

(2）高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报三级／高级工：

(1）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

(2）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

(3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

(4）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

具备以下条件之一者，可申报二级／技师：

(1）取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

(2）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并

【会计、人力教务】

取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书

（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

(3）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

(4）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

具备以下条件者，可申报一级／高级技师：

取得本职业或相关职业二级／技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

【企业人力资源管理师】和【劳动关系协调员】为相关证书，可相互认定。

相关专业：行政管理、人力资源管理、工商企业管理、法学、劳动经济学等。相关职业：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究、人事管理等。

咨询电话：13362216260（微信同号）孟老师

报名地点：湖州师范学院西校区建树大厦或东校区行政楼