新就业形态，怎么看？

当前，新的就业形态多元化，就业方式明显增多，如：外卖、快递、网约车方便了群众生活，改变了消费方式，疫情期间，对确保社会正常运转更功不可没；社会复产复工，共享员工缓解了一些企业的人员短缺；网络主播不仅自谋职业，直播带货还推动了农产品及社会消费品销售……如何看待“新就业形态”？ 就业是经济的“晴雨表”，近年来，随着数字经济的繁荣发展，新就业形态也依托于互联网平台不断成长壮大。 当前，让新就业形态有序发展，持续迸发出澎湃活力。意义重大： 1、拓宽就业渠道。就业形态多元化，就业方式明显增多，实现多渠道就业，有助于减缓经济与就业的波动。 2、方便群众生活。新就业形态遍布人们生活方方面面，为人们提供专业有只服务，满足大众需求. 3、创新就业形式。新就业形态就业方式更加弹性，如从固定岗位到灵活工作、从定时定点到随时随地、从单一工作到身兼数职等，都能够不断地激发劳动者潜能，增加劳动者收入，促进社会发展。 但目前随着新就业形态的发展衍生出一些问题，新就业形态下劳动关系处于法律真空和监管缺位的模糊地带，行业规范不健全，劳动者基本权益无法保障。行业的从业者资质和能力良莠不齐，导致服务质量参差不齐，无法真实满足大众的需求。 我们要对新就业形态坚持包容审慎的原则，既要顺势而为，也要注重补齐短板，实现快速良性发展。 做到：1.建立行业标准，规范从业行为。相关部门尽快建立行业规范，细化行业服务标准，包括收费标准、培训标准、级别认证、服务合同等。 2.补齐法律短板，保障合法权益。加强相关劳动法律制度建设，保障好新就业形态下劳动者的合法权益。 3.强化监督管理，引导良性发展。建立多部门联动的协调监管机制。比如市监部门或消费者协会等部门，公示优秀从业员树立良好的榜样。对服务质量差的企业和人员，给予停业或整顿的处理。 4.加强职业培训，强化服务技能。加强从业人员能力和综合素质培训，提高资质认证门槛，优化服务意识，提高服务能力。 总之，只有多措并举，在新业态新职业发展中做好规范、引导，能获得更好的发展。