奥克斯如何通过人才驱动创新发展？

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新推动着社会生产力的发展，科学的本质就是创新。 而创新需要靠人才，奥克斯董事长认为“万象根因皆是人，拥有什么样的人才，就有什么样的创新产品”。

    奥克斯是如何通过人才驱动创新发展的呢？

奥克斯始终坚持人才驱动创新发展的战略，将人才与创新进行了有机结合，并探索出了一套行之有效的人才管理体系，培育出了一大批高度认同创新文化的狼性团队。

一方面奥克斯高度重视人才引进，为吸引人才留住人才，奥克斯围绕人才三大主线，持续加大激励力度，与大家共享发展成果，让员工满意度落实到实处。在奥克斯80%以上的员工待遇达到预期，员工激励必须85%以上发放，奥克斯每年还会拿出1亿元，奖励做出了特殊研发贡献的团队和个人。2022年，奥克斯人均收入提升10%，奖金发放8亿，在高激励牵引下，公司业绩达成，员工收入提升，员工对未来更加充满信心。

奥克斯还给员工提供各种福利，如一应俱全的员工宿舍，全员缴缴纳五险一金，提供购房补贴、提供餐补、高温补贴、生日礼、喜诞礼、节日福利，企业内各类生活设施、运动器材齐备，还有如免费班车、免费体检、带薪休假等，让员工有家的温暖感。

除此之外，奥克斯还积极吸纳贫困地区人口就业，如来自贵州省黔西南布依族苗族自治州的布依族青年岑福珍，于三年前通过东西劳务协作专场招聘来到了1900多公里之外的宁波江北，在宁波奥克斯智能科技股份公司做接线工，如今，岑福珍的丈夫和两个孩子也从黔西南老家来到宁波团聚，奥克斯不仅为其提供全方位福利措施，让她有稳定的工作，还帮助她的两个孩子就近上学，解决她后顾之忧。在人社部门支持下，奥克斯先后与贵州册亨/都匀、云南昭通、四川越西等地建立劳务合作关系，吸纳安置员工600余名。

另一方面奥克斯善于培养人才，不断的加大人才培养力度，不断健全培养机制。在育人上，“培养什么样的人”决定了“如何培养人”。奥克斯提倡做事先育人，尊重知识创新、倡导创新氛围。在奥克斯董事长郑坚江的人才观下，奥克斯重视人才价值，激励人才、培养人才，通过做事先育人，将育人责任上升到人格尊严和社会价值的新高度。奥克斯将后备人才放到场景中培养、实操中磨炼，通过做中学、学中悟，逐渐养成学习兴趣、形成思维习惯。在规范体系下，奥克斯公司识人、育人更精准、快速 。奥克斯用IT化、自动化、智能化的管理机制，激发人才的内驱力，让创新者得心应手、创造价值、实现自我。 

得益于丰厚的薪酬福利及良好的育人机制，奥克斯还获得HR价值网发布的“2022年度区域最佳雇主奖”。人才是创新的动能，好雇主好企业，才能实现雇主和员工的双赢，让员工为企业的创新发展创造价值。

奥克斯2023年春招启动，众多技术研发类、管理营销类、制造管理类以及职能管理类岗位高薪诚聘。奥克斯的福利待遇及发展前途值得小伙伴们加入，开启自我价值与社会价值双提升的追梦旅程。