面对招聘的地域歧视吗，求职者该做什么

看来地域歧视是一个大家都很关注的问题，尤其是牵涉到近期新闻有些多的河南人，昨天我发布了一个关于招聘不要河南人的视频，观看量居然突破10万，这真的是令人很难想象，也足以看到很多人对这个问题的关注度。

对于这样的问题，去投诉公司也并不能改变什么，哪怕这家公司之后改口说河南的也要，但招聘过程中还是极有可能会被淘汰掉。去投诉可能会取得道义上的胜利，但如果牵扯到很多的时间精力，是不是得不偿失是需要考虑下的。 

的确会有那么些人会受到地域歧视的影响找工作时会难有些，但关键之处还是在于自己的职业竞争力，再说了关于地域也是一个双刃剑，有些公司就会很偏向某个地方出来的人，可能老板刚好是你老乡或者觉得之前找过某个地产的人觉得好用，这样的情况也是挺多的。 

发布了不招河南人的视频后，留言很多，也有人说身边的河南人就很好，共事也是很愉快，所以只要自己被身边的朋友认可，哪怕招聘的时候遇到地域歧视，也应该不会太大影响自己找工作，毕竟有那么多认可自己的人，总可以找到自己心仪的工作。 

而且遇到有地域歧视的公司，要勇敢的说不，哪怕公司要你，知道他们有地域歧视也需要慎重考虑要不要去，因为如果有这样歧视的观念，甚至根深蒂固的观念，哪怕去了，也会对自己的工作有影响，也会影响自己未来的职业发展。 

因此遇到有地域歧视的公司，不仅没有必要去争，而且我个人觉得尽量避开这个坑，你这个有歧视的公司，想求我去我还不去呢，机会还是很多的，只要自己足够优秀，自己走到哪路就在哪。