triz培训：创新路上不断学习

TRIZ培训关键是塑造学员对技术革新方式（TRIZ理论）的运用能力，根据对结构分析、資源剖析、物质场剖析等难题统计分析方法的阐释，让学员刻骨铭心感受找寻难题原因的流程和方式，融合很多案例详细介绍TRIZ的定义、方式及工具，还将培训应用有关工具开展实践演练，在实践演练中感受与了解。

TRIZ培训讲课过程中，学员可融合自身具体工作上的难题和项目开展演练，切身感受TRIZ中各类工具与方式的运用流程与作用。

TRIZ课程培训对象：

公司管理层人员，产品研发、加工、质量、机器设备、专利权等单位技术人员，承担改进及创新的技术人员及对本课程内容有兴趣爱好的人员。

TRIZ培训总体目标：

1、更改独立思考的方式，摆脱惯性思维

2、把握结构化分析的步骤和方式，确立系统软件中难题存有的地区

3、把握分歧难题剖析和处理的步骤与方式

4、把握物场统计分析方法和76个规范解法

5、应用所教步骤与方式将具体工程问题开展处理，造成合理的计划方案设计构思

6、把握S曲线图和技术性系统软件超进化规律，分辨目前商品成熟情况和分析技术应用的发展前景

7、为公司塑造处理项目难题的自主创新技术工程师

TRIZ培训内容：

创造力解决困难基础理论简述、40个技术革新基本原理、技术性分歧与物理分歧、物场剖析与76个规范解、处理创造发明难题的程序流程（ARIZ）、辅助设计自主创新服务平台详细介绍及经典案例等8个专题讲座。