胡言乱语，是成为领导的关键因素，你以为我在胡言乱语，这是科学

研究表明，那些花更多时间说话的人往往会成为团体的领导者，而不是因为他们的智商或者经验。

一项新研究提出了一个论点，那就是成为组长或者领导的“胡言乱语假说”。研究人员表明，智力并不是领导力中最重要的因素。那些说得最多的人往往会成为团队的领导者。

如果您想成为领导者，请开始，阿萨德侵建代开噶事务啊诶通，是的，你说什么其实并不一定重要。新研究表明，如果有人开始说很多话，那么就容易在一个没有领导者的团体中，成为一个领导者。

这种现象，就是领导力的“胡言乱语假设”，它既不取决于群体成员的智力，也不取决于个性。领导者的出现是他基于说话的数量，而不是质量。

研究人员Neil G. MacLaren是《领导力季刊》的研究作者，他认为这项研究，可能会改善团队的组织方式以及团队中个人的培训和评估方式。

宾厄姆顿大学研究员麦克拉伦分享说：“结果证明，早期评估领导质量的尝试，很容易被一个简单的数量所混淆：那就是小组成员在讨论中发言的时间长度。”

虽然我们倾向于将领导者视为分享重要想法的人，但领导力可能归结为最“喋喋不休”的人。了解人们说话的多少与他们如何被视为领导者之间的联系，是我们对团队认识的关键。

胡言乱语是有力量的，这项研究涉及256名大学生，分为33组，每组4到10人。他们被要求在军事计算机模拟游戏 ( BCT Commander ) 或面向商业的游戏 ( CleanStart ) 上进行合作。玩家有10分钟的时间来计划他们将如何执行一项任务，并有60分钟的时间形成一个小组来完成它。该组中的一个人被随机指定为“操作员”，其工作是控制游戏的用户界面。

为了确定谁成为每个小组的领导者，研究人员要求参与者在比赛前后提名一到五个人。科学家们发现，那些话多的人更有可能被提名。即使是在加入了许多变量之后，这仍然是正确的，例如之前对游戏的了解、各种个性特征或智力。

研究人员分享说：“证据确实表明，说得更多的人更有可能被视为领导者。”

当然，另一个发现是性别偏见，这是老生常谈了“在我们的数据中，男性会因为是男性而获得额外的投票”麦克拉伦解释说。“对得票最多的人来说，效果更为极端。”