管理模式

我经常陷入一种困境，自我感触意识，这是一个非常危险的意识，在职场上我常常自我为是，有时候又会给别人带来困惑。我想要的太多，但是得到的正面反馈却没有那么多，这么久以来我常常陷于这种困境。我不能对任何人负责，我希望和聪明的人合作不喜欢和反应迟钝的人合作，可是我的身边却有很多对一件小事斤斤计较的人，而却不愿意深度思考，而这些常常让我困惑，明明可以更好解决一个问题却费好大劲用最不经济的方式解决。这让我常常陷于被动，我周围的很多人非常朴实，勤奋，但是有一个特点是坐吃等靠。我非常不喜欢这样的人，但是我自己身边却非常多这样的人。什么样的管理会让人变得很优秀，什么样的公司适合发展，如果你自己建立家公司，你会怎么做？怎么样让不同的人朝着共同的目标往下走？靠个人魅力还是靠组织管理，这真的是一个难题，我到现在没有明白所谓的管理，我的boss们喜欢什么样的风格？我怎么和他合作让事情进展更顺利？突然发现我这边缺少方法论了。有些人紧紧拽住有限的资源，在我看来太微不足道，别人的付出你怎么评价，什么样的事情让大家能发挥主观能动性，还是一百个哈姆利特一百个做事的方法。事情发展已经比较好，但是怎么样的沟通会让人更舒服呢。大家到底怎么是基于什么样的动力来完成一件事情呢？太多了想不过来了