企业招人的规律时间点要掌握，机遇就在这里

企业在招人方面的都是有些规律的，普通员工的成本是第一位的。 比如国庆节前招人，他们会在九月28号左右来通知你面试，面试成功之后，他们会通知你10月8号来上班，这样就可以节省七天的工资，事情看起来很小，但是体现了经理与HR做事能力。 企业在年底不会招人的（保安保洁类工作除外），年底前一个月左右是不会招人的，他会做第二年的招聘计划，虽然春节假期只有一个星期，但是年前年后公司的业务都不会走上正轨，一个新人进来肯定是做不了什么事的，可能就会白白的多发一个月工资。 所以企业年底会有招聘计划，但是不会招人，没有什么大道理可讲，就是个成本问题，你想年底招十个人进来，这些人没有什么事做，没有培训没有具体的事情做，公司要负担这些费用，可能不缺钱，但是也体现了公司HR的不专业，所以一般不会招人。 最佳找工作是在三四月份五月份这三个月，企业的人员基本上已经固定下来了，该离职的已经离职了，该空缺的职位已经空缺出来了，所以是很明确的机会，你如果合适就会马上要了，而且待遇也会跟上去，五六月份之前都会把岗位补充补充完整的，不会拖很久。 这三个月时间机会多多，一定要多去尝试，找一家合适的稳定下来干个几年都可以的，自己几斤几两一定要清楚，很多人在人才市场就是一个工具人，要摆正自己的位置，不要总拿自己当阿里腾讯的高管来看待，好像别人离了你不行似的，不能这么骗自己。 普通人找工作都是看机会的，春节前你想找个工作混半个月工资，可能性不大的，别人又不傻。 春节前一个月找工作的是什么人呢？说白了就是穷的没地方吃饭的人，虽然你有钱，但是别人也会这么认为的。 企业里面做事都是有计划性的，计划性里面藏着机遇，就是他打算三月份四月份把所有人员都补充上去，这个时候为了补充人员，他们也就不会挑三拣四了，只要合适就用上了，编制全部满了之后才能给公司一个交代，如果公司人员满员了，你再去找就太难了。 普通人找工作就是机遇，说白了到处碰运气，胆子大脸皮厚敢能说会道，能不能找到工作完全看别人缺不缺人，而不是你能力强不强。