35岁门槛VS39岁平均年龄，我们到底缺不缺人？

2007年，有关部门制定了一项规定，名为《公务员录用规定》（下称规定）。

在规定中，明确了公务员招聘年龄限制，即：

“第十八条 （二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；

前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。”

虽然2019年对《公务员录用规定》做了修订，但关于此条款，并未做修订，意味着当前关于公务员录用时的年龄限制，仍然为35周岁。但有一个补充条款，针对非在职的应届研究生，年龄可以放宽到40周年。

公务员的录用年龄限制如此，知名、优质企业针对一般岗位的招聘年龄，通常也是35岁。

随后的十多年时间内，用工企业似乎形成了一个共识：超过35岁还没成为高级管理者，意味着能力或性格的缺失，无法胜任更高等级的工作。

甚至，哪怕是在生产线上打螺丝这种简单重复的体力劳动，超过35岁也被视为无法胜任。

在上一篇关于工作时间的文章中，我们分享了网友的实际工作时间，年均超过3000个小时的网友还是挺多的。对于35岁而言，体力和精力看起来无法胜任这种高强度、长时间的脑力或体力劳动。

但是，关于企业大量缺人的信息，经常出现在我们的视野中；关于35岁找不到工作的信息，也经常出现在我们的视野中。

为什么会缺人？一句话总结为：新生人口数量跟不上经济发展的速度，所以缺人。

为什么找不到工作？一句话总结为：社会不需要35岁以上的人。

35岁以下人口数量不足、35岁以上的又跟不上企业的需求。当一个问题缺乏最优方案时，可以退而求其次，采用当前可用的最佳方案。

当前可用的最佳方案是：多大年龄的人能够出现在招聘企业的视野中？这要从全国人口的中位数说起。

当然，能够给出顶级薪水的企业，可以从全国35岁以下人口中筛选最优质的那部分。这种情况，不在本篇的讨论范围内。

数据显示，在1970年前后，我国的年龄中位数在20岁左右。考虑到大多数人的年龄在0-80岁之间波动，最大值和最小值差异不会太大，也可以简单地将中位数年龄理解为平均年龄。

《人口与计划生育法》出台的时候，我国的平均年龄来到了30岁。也就在之后的2007年，关于35岁招聘年龄的规定，正式出现在公众的眼前。

一个平均年龄30岁的国家，只招聘35岁以下的人口？底气何在？因为新生人口在之前的20年（1980-2000）年间，以年均2000万的数量在快速增长。

有网友的话说，年轻力壮、且知识技能丰富的人多，便是最大的底气。

在过去的20年间，我国平均年龄，从30岁增长到38岁，2023年结束的时候，平均年龄应该维持在39岁以上。

如果只招聘35岁以下的人，部分能够开出顶级薪水的企业，仍然能够招聘到足够多的人，这部分企业当然不缺人。

但其余的企业，无法给出更有吸引力的薪水，吸引不到更多35岁以下的人口。在平均年龄39岁的年代，意味着至少6成的有劳动能力和劳动意愿的人口，无法成为潜在的招聘对象，缺人也就成了最为常见的现象。

如果企业将招聘年龄放宽到40岁甚至45岁以上，能不能解决招聘难的问题？答案是否定的。

因为45岁的人，无法承受企业希望的低人力成本、高强度工作。这个问题是否就没有解决办法了呢？

答案是肯定的，将原本一个30岁人12小时才能完成的工作量，分成两个45岁的人，分别用8小时来完成。

这样既能完成原有的工作，又能解决用工荒的问题，还能解决大龄人口的就业问题，唯一的缺陷是就业成本会有所上升。