广州软件开发-招聘求职软件开发需求分析

对于许多大学毕业生来说，找工作是他们进入社会后遇到的第一个困难。毕业即失业也是一个公认的社会问题。事实上，这种情况经常发生，一方面是因为市场供过于求，另一方面是因为缺乏招聘平台，招聘求职软件开发设计是处理这种情况的灵丹妙药。

一、招骋求职软件开发的价值在哪里？

众所周知，当今社会很多人都面临着找工作的压力，这在应届毕业生中尤为明显。很多刚毕业的大学生找不到自己喜欢的工作，根本原因是面试官和应聘者之间存在信息不对称。正是因为这种信息不对称，毕业生找不到自己喜欢的工作，面试官也没有合适的优秀人才。

对于刚步入社会的毕业生来说，快速找到工作是首先要解决的问题，而招聘求职软件则可以解决这些问题。招聘求职软件带来方便快捷的服务平台，只要有一个招聘求职软件你可以在短时间内找到你己喜欢的工作；对于企业来说，招聘求职软件可以更好地选择满足企业需求的专业人才。

二、招聘求职软件开发应设定哪些功能？

招聘求职类软件开发并不一定设置很多功能，只需要区分用户端和企业端，然后根据不同的要求设置相应的功能部分。功能不需要很多，包括制作简历、发送、职位、沟通等，设置太复杂，也会引起用户的抵制。

1.职位搜索

用户根据自己的意愿、工作经历、工资、办公地点等选择自己喜欢的职位。

2.岗位推荐

主页上有周边岗位推荐控制模块，用户可以找到附近的岗位。

3.求职意愿

用户可设定自己的求职意愿，包括工作方向、企业类型等。

4.简历模块

用户可将简历附件上传至软件，也通过在线文档可以编辑自己的简历。

5.提交简历

用户在选择合适的企业后，可以积极提交简历，也可以一键提交，大量提交简历。

6.网上交流

用户选择合适的企业后，可与企业人事专员在线交流。

7.消息盒

在消息盒中，用户可以看到所有公司发送的信息进行互动交流，可以回应会话，删除会话。

8.岗位管理

用户可以管理自己的岗位，可以添加新的求职意愿，也可以删除。

9.沟通模块

在沟通控制模块中，客户应聘者可以互相交流，讲述自己遇到的困难。

10.岗位发布

企业可以发布招聘岗位和详细的岗位需求。