提纲

 0. 事件背景

 1. 与公司交涉的整个流程

 2. 有关试岗期的相关问题

 3. 我的复盘与反思

零 - 事件背景

这家公司是上周面试上的, 面试的过程比较简单, 就是聊了聊技术, 面试官对公司规模公司业务, 描述的也是比较笼统, 去公司之前也只是知道是一家做餐饮管理软件的传统公司, 据说规模是有四五百人, 其实今天去了之后发现我去的部门是只有不到 10 个人的, 规模较小, 同时不是互联网公司, 而是一家传统企业, 这都没问题, 问题是我今天又大嘴巴说了不该说的话导致入职失败.

早上我整装待发, 五点起床, 从顺义到通州大概单程有 2 个半小时的车程, 到了公司附近大概是 8 点左右, 我等到 8 点 50 上楼, 到公司门口的时候还没有开门, 一个小伙子问我是不是来上班的, 我说是, 然后说得等会, 门禁是坏的.

我看着门禁不像坏的, 而是公司可能只让可信的人拿了门禁, 后来我才知道, 财务, 人事和研发都在这个小房间里.

这么多部门在这么小的房间, 所以我感觉人是很少的, 所以很可能门禁是财务拿着的, 这种公司做财务的人员计有可能是老板可信的人, 比如亲戚等等关系的人.

进了公司之后, 先让我在一个局促的房间坐了一会, 因为我提前查过, 不给发 offer, 不留书面记录, 不留聊天记录的这种公司试岗, 一般来来说甲方及其容易耍赖, 所以及时的留下来上班的证据就很重要, 我就拍了很多自拍在公司, 当然千万不能让其他人看到.

等面试我的大佬来了之后, 跟我说, 今天开始我开始正式进行面试, 先给我出了几道题, 其实就是公司的具体业务, 有可能是他们做不出来的东西, 让我免费给突破一下, 当然也有可能单纯就是一个技能测试, 这都是有可能的.

但是我突然意识到一个问题, 那就是 HR 说的是来试岗, 结果面试官跟我说的是面试三天, 不太一样, 重要的是这两种说法的法律效力是完全不同的.

之后 HR 拿了一个文件让我签, 说的大概就是试岗期间, 什么事都跟他们没关系, 有一条印象比较深刻, 说的是, 出了人身伤害之类的危险跟他们也没关系, 我很好奇到底是怎么搞的这个条款, 莫非他们公司经藏有打架事件么?

带着这个疑问, 我就问了一句话, 就直接的导致了我的入职失败.

一 与公司交涉的整个流程

因为 HR 给我的文件明显不符合法律效力, 而且霸王条款的嫌疑, 我就以为什么 HR 与面试官的说辞不一样为由, 问了面试官一句

"请问我到底是来试岗呢, 还是来面试呢, 您和 HR 说的好像不太一样"

然后这个面试官就开始长篇大论, 说我是面试, 必须服从整个公司的流程, 所有的人都是要经过这个三天的面试的, 因为怕你们这伙人用公司的资源干坏事, 所以就要签这个协议, 你必须先签了, 才能继续面试, 继续作题, 如果你不赞同就可以 "滚(蛋)", 这个滚字他说出来了, 但是蛋字没好意思说出来..

大概就是这么个意思, 因为他们公司呢, 很明显把所有风险转嫁给员工, 并且这个签署的文件很明显违法, 是没有法律效利的, 同时存合同不一致的问题, 即你面试的公司与你签合同的公司, 不是同一家公司.

这么做很可能是因为这个公司的纠纷太多, 一个公司纠纷多, 而且是小微企业, 大伙就得想想这个原因了, 小微企业纠纷多, 值得深思. 我忘了查这个公司的开庭记录了, 回头查一下.

协议上的公司名和我面试的公司名是不同的,千真万确.

我问了这个事, 和面试官进行简单交涉之后, 我还是签了协议, 因为我想既然来了就试试, 不能白来, 结果我刚要拿出电脑准备做面试题, 给公司免费干活的时候, 这个面试官叫我出去说话.

然后我就出去了, 他跟我说 HR 觉得我不行, 其实是他自己觉得我不行, 怕我搞他们, 毕竟我是很勇于维护自己的权益的对吧, 然后说让我赶紧抬屁股滚蛋, 我也没争执, 后来我就出来了.

结果就是这次工作, 其实就差不多不到 15 分钟, 标题说的是三分钟, 所以我这次算是当了标题党了, 对不住大家了!!

二 有关试岗期的相关问题

首先免费试岗这个东西本就是不存在的, 劳动法是不承认的, 之所以有这个东西, 是因为中国人很具有创造力, 相对论研究不出来, 但是整人绝对第一流, 要不你看看罗织经, 这老板估计没少读了吧, 对不对. 怎么整人, 研究的分外透彻, 怎么搞生产, 提升社会价值, 这种事是不可能的了.

所以这个东西不可怕, 既然知道不合法, 那就留好证据, 准备以后使用, 不过有几点需要注意的, 也是我今天吃亏的地方.

这种公司首先不会有书面的东西给你, 首先通知你来上班, 不会给你打字发微信, 也不发 offer, 我明确问过, 为什么不发 offer 邮件, 他说他们公司有自己的流程, 其实就是为了避免坐实劳务关系, 不过不管怎么样, 这个官司一打咱们劳动者是必赢的, 不用担心.

除了不发书面的 offer 之外, 到公司所有工作安排, 所有的事都不会给你留下任何的可以作为证据的纸质的, 文字的, 书面的, 包括聊天记录的东西.

所以你在公司就要留心拍照, 作为以后的证据才行, 这个公司有意这么做, 肯定不是第一次了, 很有可能他们是耍了很多求职者的, 发现有人还真会去用 law 来维护自己, 之后才这么搞的.

最后就是合同归属问题了, 如果你工作的公司和签订合同的公司不一样, 那最好问清楚, 并且工作的时候留证据, 以防万一以后使用.

整个流程下来, 面试管对我的评价是, 我不符合他们公司的文化, 很有可能是因为我多嘴问了试岗的事, 或者说是我问了这个签的试岗协议的事, 我明确提出这个是违法的, 他们觉得我不好管控, 而提出了把我赶走的决定.

其次就是, 不排除他们真的只是想让我干三天, 帮助他们解决一个他们解决不了的问题, 然后找借口赶走我的这么个情况, 现在是看不出来的, 我听他们办公室的谈话, 貌似是有这个嫌疑, 而且最重要的是, 这个面试官, 貌似是想用这样的办法来保住自己的职位, 他自己的工作做的不是很好, 因为有人一直问他为什么他写的网页的表单一直没办法保存.

所以这里细想的话问题还是挺多的, 没办法罗列全部的情况, 还是得靠自己的社会经验才行.

其实在 HR 不给发 offer 邮件的时候, 我就应该能想到有这样的问题的, 因为之前觉得北京的公司都是好公司, 只有石家庄或者是小地方的公司才搞这一套, 现在北京的公司既然也这样了, 我就在想, 可能不能久留了, 当假白领还是真蓝领又是一个说法.

三 - 我的复盘与反思

首先是我比较天真的说了不该说的话, 姑且不说他们是不是有让我白干的想法, 现在找不到工作嘛, 如果我想干, 首先要做到的是一句也不要问, 要表现的非常顺从, 这个钱才能有可能能赚到. 其次千万要假装自己很傻, 是职场小白, 同时脾气懦弱, 让他们感觉你自己不会为自己维权, 这样他们才觉得自己是安全的. 才会录用你.

意思就是, 心里的怀疑是很正常的, 必须非常清楚公司的猫腻, 其次不要表现出来, 先把工作拿到手, 看看是不是能兑现, 其他的再说.

我今天不应该大嘴巴的, 导致了一个入职的机会, 其实公司搞成这样的制度, 也是为了生存, 当大家都是为了生存的时候, 被剥削的能力就成了一个人的很重要的一个能力, 像我一样 jian zheng, 肯定没好果子吃. 到时候被社会抛弃都是有可能的.

所以我接下来可能会改变自己的姿态, 成为一个良好的可以被 bo xue 的员工, 这是社会的生存之道.

其次就是, 目前如果只能这样生存, 必须忍辱负重了, 自己也会觉得比较辛苦, 自己权衡利弊, 看到底要做什么, 应该如何去做, 才能够达成自己的目标, 这才是最重要的.

所以接下来考虑去考电工证, 或者电焊啥的转行的打算了, 全职做自媒体也是可以的, 但是不能回家, 回家要挨骂和挨打, 是必然万万不能回的, 所以我还有 "有家不敢回的问题".

不回家就要交很多房租, 对我来说就是另一个困难事儿, 砖科大神接下来的旅程还不知道去哪里, 打算先在北京呆着, 改改简历, 看看还有没有其他机会