同事想“逃工”，你该咋沟通？

【题目展示】

老同事把工作交给你和小王负责，小王对你说要少干一些，否则以后的工作都会推给你做。请问你会如何与小王进行交流？（2021年7月25日山西省属事业单位面试题）

老同事把工作交给你和小王，小王不想干，拉着你一起“逃工”，那请问你该怎么和小王沟通？很多同学看到此题就炸开了锅，好家伙，这不就是工作中经常遇到的嘛！你看，下面这几位考生的心声：

坐下，常规操作，啥也别说就是做

他推他，他推她，她推他，绕了一圈最后给我...

敢怒不敢言，拉人一起逃，反正大家都这样

你说我干了吗？也干了；真的干了吗？也没好好干

冤枉啊，其实我原本想好好干的，只是我一个人也干不好

【思路讲解】

审题点1：老同事给任务。工作开展过程中，老同事给我们安排任务很正常，且在考题没有直接点名老同事“推诿”的情况下，我们一般还是不会首先考虑这种情况的，所以当前任务已经分配到你和小王头上了，不能想着事变多自己没时间耍手机，而应该好好想想怎么把工作顺利圆满的解决。退一万步来说，就算老同事任务安排的不合理：截至时间紧急且我们已有事做，还是可以及时跟老同事反馈，而不该消极抵抗：随便搞一搞，就是玩！

审题点2：小王偏不想做。小王之所以面对这种情况不想做肯定是有自己的“考虑”，或好或坏，一起拿出来讨论沟通，共同解决，才是这道题的作答重点。小王本意敷衍过去，觉得好坏基本一样，我们得告诉他需要对开展的过程和最后的结果负责；小王害怕之后任务增多，不便自己划水偷懒，我们得建议他作为单位的新人应该把握好每次工作机会；小王担心之后任务增多，可能会完不成，我们得劝导他工作有难处，其实可以找领导解决。

【原创解析】

遇到此情况，我会本着对自身和工作负责的原则，主动接受，及时沟通，合理安排，按时保质完成老同事交办的工作任务。

首先，我会和小王进行坦率地沟通，聆听他目前的担忧和疑虑，针对小王思想态度上和工作进展中的问题给出实际的建议，思想误区需要纠正，工作难处主动解决，尽可能帮助小王卸下思想包袱，充分调动和发挥小王的积极性，帮助他把注意力从“逃避工作”转移到“完成任务”上来。

一是小王本意是想敷衍过去，觉得好坏基本一样，我会告诉他既然任务已经安排，需要对开展的过程和最后的结果负责，也需要对我们自己的成长负责，“偷奸耍滑”不但不会“节约”时间，反而可能会返工重做；二是小王害怕之后任务增多，不便自己划水偷懒，我会跟他分享自身经历，建议他作为单位的新人，需要积极主动，利用把握好每次工作机会，才能不断提升自身，在工作岗位上成就自我；三是小王担心之后任务增多，可能会完不成，何苦自找麻烦，我会劝导他开展工作过程中遇到多项任务可以提前做好统筹协调，实在是有难处，也不需要自己硬抗，可以找科室同事帮忙或者老同事解决。

其次和小王就工作开展交流想法，和小王一起去请示老同事此项工作重要意义、开展要求、完成目标和注意事项，待各自思考后一同商定执行方案，并且建议小王在开展工作的过程中做好过程总结，让彼此能够随时知晓对方的工作进度，以便更好的调整优化下面的步骤和计划，期间遇到什么难题也都能够互相顶上，共同把这项团队任务顺利完成。

最后，我也会在跟小王沟通结束后做好总结反思：一是看看自己是不是同样存在着思想懈怠、不愿担责的问题，需要经常性的对标单位典型榜样，及时学习减少懒惰；二是看看自己是不是平时和同事沟通交流过少，没有及时发现他们的难题，之后可以通过给建议的方式侧面点出同事的小毛病，便于同事接受的同时给予有效帮助，做好分工一起干，共同完成齐进步。