枪打出头鸟，工作中该沉默还是爆发？

《初入职场的我们》大家都看了吗？现在的小朋友也太太太太敢了吧！

敢于打破常规，敢于展现自己，面试现场女团舞说跳就跳，一点也不怕“枪打出头鸟”。

不知道从什么时候起，“枪打出头鸟”成为了成年人心照不宣的生存法则。仿佛只要不出格、不出头，老老实实当一只“缩头乌龟”，我们就可以平稳地度过一生。虽然心不甘情不愿，但还是选择默默去扮演一个没有光芒的背景板，真是又丧又无奈。

《增广贤文》有言：“枪打出头鸟，刀砍地头蛇。”以此警示，表现突出或敢于冒尖的人容易遭到打压。殊不知，“出头鸟”往往也会扮演“领头羊”的重要角色，他们身先士卒，成为发展的先行者。

回望过去，无数仁人志士敢为天下先，对于社会进步、事业发展发挥着重要作用。从商鞅变法到孝文帝改革，从洋务运动到戊戌变法，正是因为他们的出头革新，才使得中华民族生生不息、无往不胜。而今，一些干部担心自己在工作过程中出现的失误，给自己造成不必要的麻烦，于是做事束手束脚，不敢大刀阔斧干事创业，陷入甘当“太平官”“老好人”的尴尬境地。

今日题目：

会议时间已过一半，领导问大家工作进度，无人发言，大家怕枪打出头鸟，这时你会怎么办？

如果是你，你会怎么做呢？

是怕“枪打出头鸟”保持沉默？

还是“敢于争先冒尖”呢？

审题思路：

本题是一个非常贴近生活的人际题，需要我们处理开会时领导提问遭遇冷场这样的尴尬场景。我们知道领导询问工作进度了解下属工作动态是再正常不过的事情了，只要如实汇报就可以了，所以本题的关键是要“弱化矛盾”，不能钻牛角尖。

审题点一：会议时间已过一半

一场会议可能有多项议程，或许是领导给大家部署工作，或许是下属汇报工作情况，或许正在进行头脑风暴讨论一个问题如何更好的解决……

现在会议时间已过半，前面的议程结束后接着就会进入下一项流程，这个时候需要大家畅所欲言发表自己的想法，而不是领导一个人的独角戏。

审题点二：领导问大家工作进度

不论是业务熟练的老人还是初入职场的小萌新，我们都应明白领导作为一个决策者，他是能够而且是必须了解下属的工作动态，领导只有详细了解大家的工作进度才能更科学的安排部署接下来的任务，不然工作分配不合理的话会造成严重后果，如挫伤大家工作积极性，正常工作进度会被耽搁等等。

当领导问工作进度的时候就应如实汇报，不仅讲自己负责哪方面的任务，讲遇到的困难，而且还讲自己是怎么克服的，目前进展怎么样了，自己打算后期如何推进或者是需要得到领导哪些方面的支持，这才是合理的向上沟通。

审题点三：无人发言，大家怕枪打出头鸟

这里我们要明白的是“枪打出头鸟”打得是那些在不适当的时候自己突然就冒出来了，显得自己是多么的鹤立鸡群，而那些争先冒尖的人永远都是那么低调，工作中踏实、努力，在别人都在争论时自己已经开始做工作了。所以在会议中回答领导的问题压根谈不上是枪打出头鸟。

在这种情况下我们就应该积极主动地发言汇报自己工作，而且可以将同一项目组其他同事的工作情况一并向领导说明，最后自己说完可以抛砖引玉，动员其他同事主动发表自己的看法。

参考解析：

遇到这种场景，我会按以下方式进行处理：

第一，保持一颗平常心。领导在会议上询问工作进度是会议进程的一部分，而且领导是一定要了解下属的工作动态的，不存在所谓枪打出头鸟一说。

第二，积极汇报工作。领导询问工作进度，我会快速的回顾整理一下自己目前所负责的所有工作，第一个站出来向领导汇报现在我手上的工作有哪些，讲清自己主要负责哪方面的任务。在汇报过程中，我会重点向领导说明现在进展到哪个阶段，前期执行已取得的成果以及接下来的工作安排。此外，我也会向领导讲明我们在工作开展中遇到的困难以及在接下来的推进过程中需要向领导申请得到相应支持。最后，小组成员的分工情况我也会详细汇报，我会将同一项目组其他同事的工作情况一并向领导说明，让领导在本次会议上了解大家的工作动态，并进一步听取领导的指示。

第三，抛砖引玉，动员其他同事。在我汇报完之后，我会先动员坐在我旁边的同事，让他们也开始汇报自己的工作情况，以便让领导全面了解动态。

最后，我会时刻秉持一颗上进心，在工作中养成撰写工作记录的习惯，对自己的工作有整体把握；另外，我也会在工作中做到早请示晚汇报，多于领导沟通交流，让领导了解自己的工作动态，听取领导的指示意见。