年会，什么时候变成了强颜欢笑的聚会？【杰视帮】
离春节长假，还有十几天。
每个人除了盘算着今年的春节安排和回家方式外，
剩下的，就是期盼着今年的年终奖多久发，发多少。
然而，年终奖没见着，年会却来了。
大家公司的年会都是怎么样的？
你期待今年的年会吗？
过春节可以不看春晚，但放春节假前一定得开年会。
各部门轮番汇报、老板做个总结发言、玩个游戏、吃个酒席、表演个节目...
小至三五人团队，大到阿里腾讯，年会仿佛是成为了一个团体能被称为“公司”的标志。
然而，这个社会最擅长的就是在一项善意活动上“添砖加瓦”。
越来越多的年会逐渐变成了员工们第二个避之而不及，强颜欢笑的社死现场。
哦对，第一个是团建。
最近，我们社群里也有不少的朋友吐槽，称
“年会是放假前的最后一道坎”。
有些朋友熬过了年底的项目、躲过了年会的节目表演，却逃不过年会的策划筹备以及视觉设计。
犒劳员工、放松心情的年会，什么时候变成了坐立不安的社死现场？
这个问题没法回答，因为问题的前提就错了。
犒劳员工、放松心情从来都不是年会的首要目的。
老板和组织者不是傻子，如果只是为了犒赏员工，谁不知道拿组织策划年会一半的预算，发几个红包又省事儿又快捷。
年会的核心服务对象，是公司和老板。
往大了说，年会是公司的名片，是为了树立公司的品牌形象，深化公司的企业文化。
往小了说，年会是检验员工组织调配能力和对公司的信任与忠诚度。
检验服从性、测试忠诚度，这并不是说不得的故事。
毕竟不是每个公司都像腾讯或华为，能靠砸钱把人心收拢住。
站在公司的角度，虽不必倡导狼性文化，但想要长久的发展下去，了解每一个员工的看法与心理，这都是有必要的行为。
但是，凡事都有度，过度了，就变味儿了。
尤其是前几年一些恶俗的公司年会，制服诱惑、女装表演、低俗游戏、恶意灌酒，仿佛成了它们的标配。
这哪里是博君一笑，完全是一种驯化的过程。
好不容易熬了过来，摆在你面前的还有一个实名制的年会满意度调查表。
一边打着满分，一边揉揉昨晚因为被灌酒而隐隐作痛的太阳穴。
事实上，在那些年会上，除了抽奖这个环节令人向往外，几乎全程充斥了尬演、尬聊、尬酒。
甚至有时候抽到了大奖，也要变着法整你。
所幸，在国家的制止下，现在的年会乱象有所收敛了。
只是有所收敛。
作为电商设计师，我们之中大多数人都逃过了这些低俗。
应该还没有经历过那些恶趣味的装扮秀与反串秀。
如果有，评论区细说~
设计师们一天到晚都埋头忙设计，本身的工作性质决定了不少朋友都有些社恐属性。
这时候，年会就成了大型修罗场。
尤其是一些大厂，莫名的抽签分组被安排到和一群名字都叫不出的同事坐在一桌。
十个人脸上堆着笑，脚趾却恨不得抠个三室一厅出来。
说了这么多，仿佛年会就纯纯的变成了所有人给老板们呈现的汇报演出，毫无正面意义？
倒也没那么绝对。
先前也说了，年会的恶俗化与社死化，本质是因为矫枉过正。
但事实上，我们的生活需要仪式感，我们的工作需要信念感。
这种信念源自未来可期、源自升职加薪，也源自和谐氛围。
一场氛围恰当的年会就像一场慈善晚宴，晚宴本身只是配角，身处其中的人才是主角。
年会确实是为了放大企业文化，但恰当的放大也的确可以增强我们工作的信念感。
但放大的形式是一门艺术，马云等大佬们年年卖力cos，真不是个人癖好。
对于不理解年会却无法逃避的朋友，我劝你把它看做是工作的一部分。
设计师做设计面对甲方的咄咄逼人，参加年会也是面对领导的画饼尬吹，一个道理。
再不济，年会上至少还有一堆奖金和奖品。
况且，万一真的碰巧遇上了一场有趣的年会。
由于今年的年会还在秘密策划中，不方便透露，给大家看一下我们去年年会的花絮。
为了防止误会，顺带一提，公司所有人都是严格的喝酒自愿。
我两年年会合起来，喝的酒大概不超过3杯。
不过，秋水一定得喝。
都说一流的公司老板扮丑娱乐员工，三流的公司员工扮丑娱乐老板。
在这方面，杰克每年年会绝对是最娱乐大家的一位了。
20年的年会，穿着花裤子跳舞；
21年的年会，索性来了一场老年breaking。
（场面过于劲爆，不是文章里能看的内容~）
不说别的，我都开始期待杰克今年的才艺秀了。
也期待秋水的。
好的年会至少要在除了奖品外，有任意一点令人期待。
年会是打工人一年一次的渡劫，它比财报更具体，比公关更诚实，看懂了年会，你就看懂了公司。
该配合演出就不要视而不见，这叫有眼力见；
但是，触碰到底线的低俗行为，就应该学会当场say no。
你曾经经历过那些社死的年会现场？
欢迎大家在评论区一吐为快。
