陈律师教你避免劳动纠纷之二——精准识别劳动合同中的陷阱

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。殊不知本应该公正公平的协议，有时候却成为用人单位欺骗劳动者，明目张胆侵害劳动者合法权益的遮羞布。今天陈律师就带大家来识别那些用人单位惯用的伎俩，避免劳动者踏入HR的陷阱。

一、故意拖延签订时间

很多用人单位为了避免责任，经常故意拖延劳动合同签订时间，或者口头约定合同内容，并不签订书面正式文本，对于这种明显的陷阱一定要看清。《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，应当自用工次月起向员工支付双倍工资，最长需支付11个月的双倍工资。

二、试用期期限过长

有些劳动者，特别是刚刚走出社会的毕业生，他们对劳动法不了解，认为试用期的长短是用人单位根据工作内容自由决定的。其实不是的，《劳动合同法》对试用期是有规定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三个月以下的劳动合同不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果你的劳动合同中约定的试用期与规定不符，可以大胆地提出来。

三、不明确劳动报酬

很多用人单位和应聘者口头约定报酬待遇，并以工资待遇随业绩不同具体调整为由，在合同中把工资待遇留空或者把最低的工资标准写上去，这些都是不合理的规定。如果后期涉及劳动纠纷，对于劳动者而言，是非常不利的。因此在签订劳动合同时‬，务必要明确劳动报酬，包括基本工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等。

四、签署放弃社保声明

有些用人单位特别是小微企业或个体工商户，抓住劳动者对社保概念理解不透彻的心理，承诺以工资补助等形式代替社保缴纳，然后让劳动者签署自愿放弃社保的声明。这种做法是无效的，依法参加并缴纳社会保险费是劳动关系双方应尽之义务，不缴纳社会保险费的约定有悖于法律强制性规定，属无效约定。类似还有向劳动者支付社会保险补贴的约定，也属无效，如劳动者已实际领取该款项，应退还用人单位后，双方再按各自缴费比例共同补缴。

五、合同多处留白

签合同时，合同内容中有很多空白地方，你是不是经常遇到这种情况？有些公司会忽悠你，空白处公司后面会补上去，你先签字就好了。殊不知这给公司留下了很多的套路空间，这是签订劳动合同的一个大忌。因此，在签字之前，一定要要求公司把空白的地方补充完整，不然空白有多少，发生劳动纠纷的隐患就有多少。

六、解除劳动合同的条件约定不当

末位淘汰制被越来越多的企业和单位所沿用，公司会按照一定的考核标准定期对劳动者进行考核、排名，排名末位的就会被以不胜任工作的理由辞退。这样的约定是不合法的，绩效考核中排名末位的劳动者并非一定是不胜任工作的，且即使是不胜任工作，根据法律规定也应当是为其提供培训或者调整工作岗位，如果仍不胜任工作，用人单位才可单方解除劳动合同，且需支付经济补偿。否则，用人单位就要承担违法解除劳动合同的法律责任，所以千万不要因此被用人单位所忽悠。

在签订劳动合同中，你还遇到过哪些“坑”？可以评论区留言，陈律师来教大家如何防范，让大家远离职场套路。

作者简介：北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员，检察官，侦查员，纪检干部，企业高管，阅历丰富，学养深厚，擅长疑难重大案件，多种法律关系交叉繁杂案件处理，重信守诺，值得托付。