员工李某在公司的组织下开展周末团建活动，在玩娱乐设施时不小心摔伤造成骨折，李某工伤认定后要求公司予以赔偿。公司却以“周末团建，在自由活动时间受伤的，不算工伤”为由拒绝赔偿，该理由是否成立呢？

案情详情

李某在一家公司做销售，周末公司组织了一场团建活动，活动内容是以聚餐、开会的形式展开。当日李某在团建内自由活动时，前往娱乐设施处玩滑梯，滑落时不慎摔伤腰部，被送至医院救治。

经医院诊断，李某的伤情为胸12椎体压缩性骨折，于是李某向人社局申请工伤认定。人社局做出的工伤认定书认为，李某受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

公司收到判定书后不服，向一审法院提起行政诉讼，起诉请求撤销认定书。

法院认为，本次活动性质为单位组织，自由活动本身为该次团建活动的内容之一，故李某滑滑梯不属于从事与工作无关的私人活动情形。

即使李某在参加活动时，自身存在过错也不影响工伤性质的认定，故公司的理由不能成立。人社局认定李某受的伤是在用人单位组织活动中受到了伤害，符合在工作时间、工作地点，因工作原因受伤的工伤认定要件并无不当。

一审法院根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定，判决驳回公司的诉讼请求。

公司仍不服一审法院判决，上诉称一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，撤销工伤认定。二审法院经审理后驳回了公司的上诉请求。

工伤案件的情形颇多，本期就以大家常来咨询的几大类问题做了整合，并进行科普。

1.用人单位超过申请工伤认定时限该怎么办？

若用人单位超过了申请工伤认定的30天时限，无法申请时，员工可以以个人名义去申请工伤认定，申请时间在30天之后，一年之内去申请，过期后就无法申请认定。人社局在受理之后，会在60天之内下达工伤认定的决定书。

2.治疗工伤期间，赔偿和工资该如何划分？

法律规定，员工的受伤检查和治疗费用，包括在工伤认定前的医药费都是由公司先垫付。在治病休养期间，工资应该按照员工的实际月工资来发放，不能以病假的最低工资发放。

3.公司为什么不愿意给员工申请工伤？

申请了工伤，公司不仅要正常发放治病休养期间的工资，一旦工伤定级了，即使定得最轻的10级，也能获得7个月的一次性伤残补助金。在离职时还能获得一次性医疗补助金，和一次性伤残就业补助金。

4.工伤十级伤残是如何评定的？

身体各部位骨折愈合后，无功能障碍或者轻度功能障碍的规定，可以评定为工伤的十级。这里的骨折一般是指：面颅骨、锁骨、肋骨、椎骨、肱骨、尺桡骨、盆骨、胫腓骨这些部位骨折，保守治疗都是能够评上十级伤残。

但是，特殊部位手指和脚趾是有特殊规定的，是否能评级要看骨折部位和功能障碍程度。常见的轻微骨折的小手指、小脚趾轻微骨折，就有可能评不上工伤伤残的等级。

如何判断是否能构成工伤伤残等级？

1、看骨质的地方，有没有缺失或者部分缺损。

2、看是否有功能性障碍，如伸不直弯不下。

3、看是否有关节或者骨折地方的畸形，或者已经变形。

4、看有无内固定或者钢钉。

满足这四个条件的其中一个条件，基本上都能评上工伤的十级伤残，但各地方会存在一定的差异，具体的还需要专业的部门鉴定为准。

5.明明骨折了，为何去鉴定却评不上等级？

这个问题是我们在咨询时常发生的，大家需要注意：不要混淆了工伤鉴定和伤残鉴定。

工伤鉴定，要走劳动能力鉴定，其鉴定标准低。身体上绝大多数位置的骨折都能评上十级。

伤残鉴定，要走人身损害的伤残鉴定，其鉴定标准高，一般普通伤情是评不上的，若你做了伤残鉴定，就不能走工伤流程了。

要鉴定工伤的，一定是做劳动能力鉴定。其次，劳动能力鉴定的级别对应的赔偿标准要比伤残鉴定的标准高。简单来说同样的伤情，若做了伤残鉴定可能就会少拿好几万元赔偿金。

若发生问题自己无法判断该如何解决时，建议先咨询律师来帮助您正确处理，维护您的合法权益！